你够格吗？！（苗向东)

    一家xx的台资企业要招收一批人才，开出的工资比国内同类企业高几倍，而且福利更优，工作环境更好，他们强调就是要招收{zyx}的人才，为此也确实吸引了市里{zyx}的一批人才投档应聘。在进行挑选后，确定了20个面试人员，可以说这些人员要xx有xx，要专业有专业，要实力有实力，要长相有长相，{zh1}一关是由董事长面试。在通知面试时，要求男士穿白衬衣和扎黑领带。

    面试那天有20人参加，先面试的是10位男士，本来大家认为面试一定会问很多很复杂、刁钻的问题，可是他们面试却很怪，每人五分钟，不是问问题，而是如xx里检查军容风纪一样。{dy}个人出来后，就开始愤愤不平，说：“我是清华大学毕业的，怎么因为没有夹领带夹，居然被淘汰了，什么东西！”

    第二个人出来时，也骂骂咧咧：“从来没看到这样面试的，看到我白衬衣领子、袖子有脏，我确实不是穿的新的衬衣，也只穿了三天，要知道我是北大的高材生。我怀疑他们的头脑有问题。”

    下面的人也开始纷纷议论开了，同时也在开始弥补自己的不足，比如借别人的领带夹，换别人新的白衬衣。

    不久第三个人出来了，说是要去告状，因为面试时居然让他解开外面的衬衣，检查里面的背心：“他们发现我的背心是旧的，而且有些脱了线，就让我回去了。这是对我的污辱，要知道艰苦奋斗、艰苦朴素可是我们国家的光荣传统。我要到报社去告他们。”

    第四个人出来更是气愤，他是因为没有穿背心而淘汰，他说：“在我们大学里，往往是最有才的人，最不修边幅，穿着最特别，最有个性，与众不同，里面不穿背心就淘汰，真是没听说过。”

    第五个人是因为里面穿的汗衫是花的而被淘汰。

    第六个人是因为白衬衣领子有些破，从后面能看到破的毛边。

    ……

    {zh1}只有一个人xx符合他们的条件，被录用了。

    有些面试的人就这样轻易地被淘汰，不甘心，不肯离去，非要让公司淘汰他们的理由来。10名男士面试结束后，公司总经理出来了，他是一位很儒雅的中年男子，穿着打扮确实给人一种很有格调的感觉。在会议室里，他与大家聊开了，他微笑着说：“穿衣看似不重要的细节，其实却显示一个人的品味和格调。”

    与总经理一同出来的一位咨询老师也说道：“今天，人们越来越注重个人的着装品味，这不仅表现出人们审美观念，同时还是一个公司、城市文明与进步的象征。巴尔扎克说过服装体现的就是人本身。穿着衣服有格调，体现一个人的素质、品位与个性。西方服装设计大师认为：服装不能造就完人，但是人们留给别人{dy}印象的80%来自着装。’人的格调是一种智慧，一种迷人的魅力，一种由内而外的修养。”

    总经理继续解释道：“我们公司是国际上知名公司，我们的产品是高品质的。而你们殊如穿破内衣、花内衣，不穿内衣，脏外衣等，这些会让你的形象大掉价，使你的格调大为降低，将来你们以这个形象代表我们的公司，接待客户，洽谈生意，将使我们的产品大为降价，使我们的公司形象受到损害，我们还能录用你们吗？”

    落聘者虽然落聘了，但他们走时又似乎脸上露出了笑容，因为他们看到了自己的差距，尤其是他们学到了职场重要的一课。