南都讯 记者梁茜 “把领导房间的木门改为玻璃门，只是一个建议企业预防办公室发生性骚扰事件的方法，不会强制执行，新法规上也没有这样的内容。”昨日有媒体报道说，市妇联对于办公室性骚扰，考虑将要求老板办公室换门。市妇联主席李建兰特意出来澄清。

    疑问：领导办公室改门，可行吗？

    解释：只是建议

    《广州市妇女权益保障规定》(以下简称《规定》)将从6月1日起实施。日前，有媒体报道，针对《规定》中性骚扰问题的规定，市妇联主席李建兰表示，“妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书，要求相关单位或企业立即采取措施，譬如将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该上司部门等。”

    该言论一出，引起广大市民的热议，纷纷质疑“木门换玻璃门”的可行性。“有点不靠谱，性骚扰的实况还没弄清楚，就要把木门换成玻璃门？妇联有这个权力要求企业去做吗？”在某外企做行政主管的李先生表示。律师李弘波也质疑：“这个方法的可行性有多大？公司老板会这么听话把木门拆了？不如实际一点，规定当女下属进入男领导的房间时，房门不能关闭，要打开。”

    李建兰解释说，把上司房间的木门改为玻璃门只是一个建议，没有写入《规定》。

    疑问：只要有投诉，就发维权书？

    解释：单位配合调查，不会发

    昨日，市妇联主席李建兰解释，新规主要是明确单位和企业有预防与制止性骚扰的职责，要制定有关的预防措施，在集体的劳动合同中有相应的条款，若真的出现了性骚扰事件，一定要管要理。“我只是举了一个例子，而且这个例子是我们在讨论新规时，由部分专家提出的。单位预防性骚扰事情的措施应该有多种方式，我们只是建议单位的办公环境更开放一点，透明一点，可以避嫌。”

    李建兰还表示，妇联不会不论性骚扰的投诉是否属实就给单位发维权意见书。“接到性骚扰的投诉后，妇联首先是出面跟涉及的单位反映，要求单位调查了解，并制止事件的发生。如果单位配合，我们不会发维权意见书。”

    中山大学法学院副教授卓冬青参与了《规定》的讨论，她表示，《规定》只是一个原则性、总体性的要求，没有明确要求企业采取怎样具体的措施防止性骚扰的发生，若真的发生性骚扰，企业要有程序性的处理和保障机制，但具体的措施和处理方法，是各个单位根据自身情况以及行业的特性来制定的。