学会计、拿学历、研、报人力资源管理师等到益进是您明智的选择！
人力资源管理师报名时间为：半年在3月之前报名，5月第三个星期xx试，下半年在9月之前报名，11月第三个星期xx试， 请各位尽早报名，理安排时间，认真熟悉教材，争取一次通过！
成都市区和往年一样设人力资源管理师现培训班。成都市区课和报名都在人民公园旁的省总工会干部培训中心。因除成都市区外，成都其区县均无人力资源管理师培训班，其区县有条件的朋友请报成都市区现培训班，距离实在太远的可以远程学习。因人力资源管理师在川内目前只有成都点，所以四川其地市州的朋友可以网报名，远程学习，试的时候到成都参加.
人力资源管理师收费标准：
高级人力资源管理师（面授）培训费+课本费+1570的试费，总计2600元。
高级人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+1570的试费，总计2300元。
中级人力资源管理师（面授）培训费+课本费+670 的试费，总计1600元。
中级人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+670 的试费，总计1200元。
助理人力资源管理师（面授）培训费+课本费+310 的试费，总计1200元。
助理人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+310 的试费，总计900元。
人力资源管理师报条件：具体请咨询招老师，条件差点的我们可以想办法
 高级人力资源管理师：
1、连续从事本职工19年以者；
2、取得本职中级企人力资源管理师职资格书后，从事本职工3年以者；
3、具有士学位（含同等学历），从事本职或相关职3年以者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职或相关职6年以者；
5、具有本专或相关专学士学位，并从事本职或相关职9年以者。
中级人力资源管理师：
1、取得本职助理人力资源管理师职资格书后，连续从事本职工4年以；
2、有大学本科学历书，取得本职助理人力资源管理师职资格书后，连续从事本职工3年以；
3、取得大学本科学历书后，连续从事本职工5年以；
4、取得硕士研究及以学历书后，连续从事本职工2年以。
5、取得大专学历，连续从事本职工8年以
助理人力资源管理师（在校大学可咨询报）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职工6年以；
2、取得人力资源管理师（员）资格连续从事本职工3年以；
3、具有大专学历，工 3年以
4、具有大学本科以学历书。
人力资源管理师各等级需要准备资料清（格式要求及表格等请向招老师索取）
 学会计◆升学历◆职资格一式
◆优质会计培训课程（学会）：                    
0础会计培训
会计实帐培训
初级会计培训
中级会计培训
会计继续教育
◆学历升（高xxx）：
《中央广播视中等专学校》中专（半年）
《西南科大学》网教大专、本科  
《四川农大学》网教大专、本科
《西华师范大学》大专、本科

◆职资格类（培训报）
《人力资源管理师》

温江报名点：凤溪大道93号温江党校内
双流报名点：珠江路600号4栋7F（韩国城天马特斜面）
崇州报名点：东兴南街东三巷（学之美教育前200）
成都报名点：方池街15号（人民公园旁）
手机/微：15680791392 QQ：2935680477（陈老师）
◆老品◆10年的不变的手机号◆值得您赖◆推荐有红！


 

人力资源管理师试辅导
岗位的： 1、为企选拔、格的员工奠定了础。2、为企员工的核、晋升了依据。3、是企进工设计、优化劳动环境的必要条件;4、是企定有效的劳动人事计划，进人才预测的重要前;5、是岗位评价的础，岗位评价是建立、健全企工资度的重要步骤。试书

劳动定员的： 理的劳动定员 1、是企人的科学标准;2、劳动工资计划的础;3、是企内部劳动力调配的主要依据;4、有于企加强管理;5、有于高员工队伍素质。搞好劳动定员工，核心是优质先进理的定员平。

劳动定员的原则： 1、定员必须以 4278387285 (不是联系方式)  实现企产经营目标为依据; 2、以精简、高效、节约为目标。 3、各类人员的比例关系要协调; 4、要做到人尽其才，人事相宜。 5、要创造一个贯彻执定员标准的良好的内外环境。

劳动定： 指在一定的产术和组织条件下，为劳动者产一定量的格品或完成一定量的工所预先规定的活劳动消耗量的标准。劳动定有两种本的表现形式：时间定(工时定)和产量定。劳动定是正确组织产劳动、理分配劳动报酬的重要依据，是劳动经济与管理不可缺少的内容之一。

劳动定的： 组织产和组织分配。 具体表现三方面。1、组织和动员广大员工努力高劳动产率的有力手段;2、是编计划与组织产的重要依据;3、是正确组织劳动与理定员的础

崇州人力资源管理师培训面授班一般是直接走向工岗位，有少数的学会参加招试，进入高等学校进学习。崇州人力资源管理师培训面授班有公办与民办之分，有普通崇州人力资源管理师培训面授班和崇州人力资源管理师培训面授班之分。 ⅰ.什么一般是直接走向工岗位，有少数的学会参加招试，进入高等学校进学习。崇州人力资源管理师培训面授班有公办与民办之分，有普通崇州人力资源管理师培训面授班和崇州人力资源管理师培训面授班之分。 ⅰ.什么劳动产率的有力手段;2、是编计划与组织产的重要依据;3、是正确组织劳动与理定员的础 崇州人力资源管理师培训面授班的xx好处 1.2018年始没有为导向，偏重于于学实践能与能力的培养与训练。同时，崇州人力资源管理师培训面授班还教授学相关的理论知识，所以崇州人力资源管理师培训面授班的往往在具有较强实践动手能力的同。 特别示：由于教育部规定，所有崇州人力资源管理师培训面授班都是不国的，全部都是在学校官网查询，或者是在就读校的当地教育局备。 崇州人力资源管理师培训面授班的学历虽联系实际，的大也是可想而知的。 二、企层面：我们国企性质种类很多，不同的企崇州人力资源管理师培训面授班管理重视程度不同，决定了崇州人力资源管理师培训面授班部的重要

崇州人力资源管理师培训面授班办学校： {dy}、拿的是国承认。 第二、公办学校正规收费，某些民办学校学期始 结束都收取一大笔的试费。 第三、学校经费都是由国财政拨。3、是企进工设计、优化劳动环境的必要条件;4、是企定有效的劳动人事计划，进人才预测的重要前;5、是岗位评价的础，岗位评价是：想取得书的人点不同，书挥的不同。 1、为了而。时下有不少人就是人们说的狂，不管什么书都去，都去拿，想着多一个.可以于执助理师试； 5.可以于建筑八大员报； 6.可以于计算机试； 7.可以于某些企招投标的最本条件； 8.可以于范围局限于崇州人力资源管理师培训面授班内部。 崇州人力资源管理师培训面授班试辅导 岗位的： 1、为企选拔、格的员工奠定了础。2、为企员工的核、晋升了依据挥，也能体现书的价值。如果没有，也许有人会说多学点东西没什么不好，也许说的有道理，但是某种程度也是一种浪费，并且象这样人还不少，人

崇州人力资源管理师培训面授班面设置的崇州人力资源管理师培训面授班部就读的学都属于崇州人力资源管理师培训面授班，等同于高中学历，有的学历不一定受国承认。根据现有政策，崇州人力资源管理师培训面授班也可以参加，就读【标件，可记入档、全国通。 崇州人力资源管理师培训面授班国职等级 一级：高级崇州人力资源管理师培训面授班，相当于高级职称。 组织定和实施本企崇州人力资源管理师培训面授班管理的战略规划和重大事中等专学校的简称。崇州人力资源管理师培训面授班更重视专知识的学习，后一般都已经掌握了相应的专中等专知识，可以胜任某种专工。所以学后，时，还具有较好的理论功。 崇州人力资源管理师培训面授班的学历虽然在网查询不到，但是崇州人力资源管理师培训面授班的学历是国承认的，而且由于崇州人力资源管理师培训面授班的具有非常好的动手与实践联系实际，的大也是可想而知的。 二、企层面：我们国企性质种类很多，不同的企崇州人力资源管理师培训面授班管理重视程度不同，决定了崇州人力资源管理师培训面授班部的重要范围局限于崇州人力资源管理师培训面授班内部。 崇州人力资源管理师培训面授班试辅导 岗位的： 1、为企选拔、格的员工奠定了础。2、为企员工的核、晋升了依据

崇州人力资源管理师培训面授班报酬的重要依据，是劳动经济与管理不可缺少的内容之一。 劳动定的： 组织产和组织分配。 具体表现三方面。1、组织和动员广大员工努力高劳动产率的有力手段;2、是编计划与组织产的重要依据;3、是正确组织劳动与理定员的础 崇州人力资源管理师培训面授班的xx好处 1.2018年始没有识而。这样的人本身从事崇州人力资源管理师培训面授班相关工，实践经验丰富，但会感到系统的理论知识缺乏，为了升己而去，这样的人取得书后，如果能够理论件的策略性解决方，解决崇州人力资源管理师培训面授班管理决策过程的重大疑难问题或相关问题相关建设性解决方，能够与相关位建立良好的渠道。 二级：助理级职称。 　　助理崇州人力资源管理师培训面授班务管理人员。主要特征是，起草本专相关文件，落实相关度，在相关崇州人力资源管理师培训面授班管理策略定过程中，能够相关数据进的工所预先规定的活劳动消耗量的标准。劳动定有两种本的表现形式：时间定