单位印制新的胸卡，我嘟囔着未必也向富士康学习吧。大家纷纷说是啊，咱们单位要是有个跳楼的，说不定就不会这样盘剥我们了，好歹把工资涨到两千块吧，一千块钱够谁花。

    有位圆姑娘问：你们在说什么？我怎么听不懂？

    奇怪，这样轰动的事她都没听说过，真是out了。讲解台商、员工、电子加工行业，她都听不懂。我无意中说，郭台铭知道吧，是富士康的老板。她恍然大悟道：噢知道知道，和林志玲传绯闻的那个……

    有人帮富士康说话，说他们公司的xx率还没有平均率高，但是考虑过时间与地点的集中性吗。也有人说，富士康这是被上天诅咒了，于是在11跳时请来和尚道士做法，可是你看并没有生效，台湾中天电视台报导今天上午已经有了第13跳。

    不到半年的时间，连续有十余人身亡，是一件多么可怕的事啊。我恨这样的企业，包括我们单位，从来没有把员工当人来尊重和爱护，大家做的都是重复机械的工作，加班是常有的事。大部分利益被少部分领导层掌控，勾心斗角尔虞我诈拍马屁无能的人反而吃香得道，员工还要时不时地考核竞聘接受思想上的压力。

    可是即使如此，我还是想说：不要让跳楼成为解决矛盾的{wy}途径吧。生命是那样可贵，如果连死都不怕，那还有什么好怕的？大家心连心，起来罢工吧！众志成城什么问题都能解决！冤有关债有主，找哪个贪官污吏都比仓皇结束自己的生命强上很多。

    媒体所起的作用也不容忽视，就象不久前的学校门口杀害学生案件频发，其实铺天盖地的宣传，某些方面可以说起到了“示范效应”（或叫维持效应）。本来就脆弱的心灵在生与死的边界徘徊，有了样例，便义无反顾地效仿。

    归根结底，要xx的人一定都有其动机和环境。如果是好好的工作生活，谁愿意选择死亡呢。高强度作业、长期超时劳动、缺少交流，加上企业严格的军事化管理，用心倾听，一定会在暗夜听到无数人痛苦的xx和哭泣。

    劝人谁都会，搁自己身上便乱了方寸。所以说旁人再怎样讲，都不如自己敞开心扉，自我化解压力与不幸。倾诉、旅游、唱歌、饮酒、看电影，还有许多不同的兴趣爱好，都能帮我们走出困境。

    真心的希望，好人都有好报。