透过玻璃门看职场性骚扰

今年六一儿童节广州将有一个保护妇女的规定正式实施。

《 》报道，重新修订的《广州市妇女权益保障规定》将于6月1日起实施。新《规定》的{zd0}亮点和创举，大概要属首次明确用人单位应采取措施预防和制止对女职工的性骚扰行为，职工方有权要求在集体合同中规定用人单位预防和制止性骚扰的内容。

至于会要求相关单位或企业采取具体措施，该广州市妇联主席李建兰有一个相当有趣的“比如”。李建兰说，很多企业的领导都是一个人一个办公室，关上门，就是一个密封的空间，外面的人什么也看不见。如果我们接到了该领导对女下属性骚扰的投诉，我们就会要求将领导的木头门改成玻璃门；不管男上司对女下属的性骚扰是否属实，我们都会要求将这名女下属调离该男上司的部门；此外，我们也建议多用透明的、开放式的办公室。

按这个新《规定》，职场女性遭遇了性骚扰，就是到妇联投诉，其结果不过是领导或老板办公室的木门改成玻璃门。对于色心勃勃的领导或老板来说，木门改成玻璃门，充其量只是“骚扰”了一下性骚扰而已，更何况只要有权有钱，性骚扰又岂止在办公室？

说心里话，我不是在批评这个新《规定》，而是希望公众从李建兰的“比如”中，再次感受一下防止、制止职场性骚扰的无奈。

职场性骚扰现象既普遍又严重，而社会在防止、制止职场性骚扰上长期处于“束手无策”的境况。让人感到欣慰的是，为保障妇女权益，有关方面一直没有放弃这方面的努力。

广州的《新规定》，透过玻璃门看职场性骚扰，称得上是一个进步，这毕竟是把防止、制止职场性骚扰举措开始推向了具体化了。有了这一次的小进步，才会可能有下一次的大进步。

2010年5月27日

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