“网络时代、网络招聘时代，作为基础服务的招聘信息和简历信息发布是免费的，作为基础服务的简历投递和简历收集是免费的；作为增值服务的顾问式招聘服务是收费的，作为增值服务的咨询式求职是免费的！来源：一览英才网” 作为一览英才网的招聘网站成员，服装精英网的观点是，虽然对增值服务的咨询式求职应该收费，作为对求职者个人来讲，本来找工作都很不容易，我们借鉴了猎头的收费模式，猎头对个人都是不收费的，对企业收取高质量服务的高额费用，我们更希望这部分的成本通过“交叉补贴”的模式由招聘单位承担！从社会责任的角度来讲企业也应该承担，这也就是他们的价格比很多大的综合招聘网站价格高的原因。 当然，高价格不是他们随便喊出来的，通过多年运营的经验来看，企业客户对价格的敏感度没有个人那么高，关键是要提供专业的服务、真正的招聘顾问服务，他们服装精英网的招聘顾问专攻这一个行业领域，并且每个人就负责一个固定的区域（市、区），从行业的角度来讲，都非常熟悉了。从HR专业的角度来讲，据调查加盟的招聘顾问都要接受公司高强度的人力资源专业的系统培训，每年关于人力资源的培训课时超过150小时，甚至超过在人力资源专业的学生每年真正学习人力资源专业课的时间。公司要求和提供的培训强度可想而知，当然也造就了他们招聘顾问的HR素养。 免费也是客户，也提供客服，收费就要提供物超所值的专业服务，以招聘效果和求职效果著称的服装精英网在汽车行业中得到广泛认可和推崇！ 精英网的负责人吴小姐还提到，招聘网站不仅仅是一个平台，平台充其量提供给招聘单位和求职个人是基础性的服务，不应该收费！只有他们的招聘顾问为招聘单位在基础性的平台服务基础上提供的增值式招聘顾问服务才应该收费，所以他们以专业招聘顾问的高质量的xxxx得以实践，在行业招聘单位和求职个人不断认可和持续改善的基础上得以稳健快速发展！ |
