今年{dy}季度数据显示，10448家次用人单位网络，提供就业岗位129766个，总需求人数超过48万人，而求职者仅为20余万人次。

　　“随着下一季度的来临，企业在制定本年度招聘计划后，需求将更趋于理智，有理由期待深圳人力资源结构分布与各项市场景气指数走势将更进一步趋于合理。” 数据统计中心预测。

　　物流业人才需求同比增50%

　　金融风暴余波渐远，缺工几乎成了深圳职场的“主旋律”。来自市人力资源和社会保障局的统计数据显示，去年第4季度深圳的用工缺口达81.9万，今年初，这一缺口还一度呈现放大趋势。随着节后劳务工来深返深潮的到来，用工缺口渐渐缩减到20余万左右。昨日，市人才大市场所公布的数据从另一个侧面印证了劳动部门的统计：{dy}季度总需求人数482397人，进场者为207653人次。

　　针对企业人才需求的统计显示，2010年{dy}季度招聘单位10448家，除娱乐行业招聘单位为零外，其它行业均有涉及。单位数排名前十的行业依次为：电子业、制造业、计算机行业）、金融业、通讯业、商贸业、建筑业、科学研究技术服务地质勘查业、物流业、和中介服务业，这十个行业的单位数占整体单位数50%。

　　“与2009年{dy}季度相比，物流行业增幅{zg}，接近50%。”相关统计人员说，总体来看，第二产业复苏势头明显，而第三产业单位总体势头减弱。

　　第二季度招聘需求将更趋理智

　　而针对者的统计显示，今年{dy}季度，1月人数为29783人次，2月人数为35529人次，3月人数为142341人次。3月求职人数比上一个月增长了300%，迎来了节后高峰。“出现此种状况一方面是由于返乡过年劳动力节后回流，另一方面是‘春风行动’免费专场招聘会的开展吸引了大量求职者前往。”分析，从人才供给来源看，来深求职者仍以外省人口居多，深圳本地居民较少。

　　从各类人才所属的行业和专业来看，人才供给集中的前5名岗位类依次为：技术管理类（26.96%）、经营管理类（25.26%）、行政管理类（23.43%）、营销类（21.07%）、文员类（17.28%），有这些岗位招聘需求的企业将比较容易吸纳到人才；排名后3位的岗位类别则依次为后勤类（1.18%）、品质管理类（4.06%）、仓储类（4.97%）。

　　统计显示，2010年{dy}季度就业压力指数（求职者/市场需求人数位）在1、2、3月分别为：0.33、0.56、0.43。

　　“就业压力指数小于1，说明整体需求大于供给，求职者一方压力减小。”统计人员说，与2009年同期比较，求职者月度整体就业压力均进一步减小，特别是3月就业压力明显降低。

　　“{dy}季度往往是上一年度与下一年度进行衔接的时期，无论企业还是求职者求职均表现出年前低潮、年后小高潮的态势，整个人力资源供需也从不平衡逐步转向平衡。”预测，随着下一季度的来临，企业在制定本年度招聘计划后，需求将更趋于理智。“此外，由于引进政策的逐渐明朗，也会吸引部分人才来深，以此为基础，有理由期待深圳人力资源结构分布与各项市场景气指数走势将更进一步趋于合理。”