又是一年毕业季，辛苦完成了大学学业的莘莘学子，怀着一颗忐忑不安的心，走进了会的大门，在这里，他们以自己都没有想到的速度快速成长了。经历过校园招聘的人，一定明白这成长中的艰辛。

首先是简历的制作，这真是门学问，原本网上有很多种简历的模板，下载下来添加自己的内容就可以了，似乎轻轻松松。可是，亲自做过简历的人就会知道，这个过程根本与轻松沾不上边。只要一开始做简历，各种问题就会接踵而至：简历的风格，清新简洁还是富丽堂皇？使用的照片，尽量美化还是体现本色？实习经验和校园社团，哪个放在前面？基本技能和拓展活动，孰重孰轻？、、、、、、为了平衡各种因素，最终不得不做出各种版本: 洁明了的，美轮美奂的，各种职位通用的，特殊职位专门的、、、、、、以备不时之需。如此一来，每个毕业生，都至少有三四份不同风格的简历了。

如果以为这时候就可以喘口气，那真是大错特错。刚刚完成简历，各大公司的网上申请紧跟着就开始进行。这几年，互联网的普及使人力资源领域有了xxxx的变化，人员的快速流通，得益于网络的便捷。先是各种招聘网站的兴起，为单位和个人都提供了莫大的便利。而后，各大公司的招聘流程多了网上申请这一项，从而大大提高了公司人事部门的工作效率。作为应届毕业生，如果不熟悉“网申”的操作，那就大大吃亏了，因为越来越多的好单位都已经不会现场接受纸质简历。网申过程，既提高了招聘环节的工作效率，又是一个很好的电脑操作能力的实践检验。怎样又快且好的完成网申，相信每个人都有自己的一套方法，这都是不断摸索之后才能得到的宝贵经验。

值得一提的是，很多公司的网申表格，都会包含一项开放性的题目。“你觉得自己最有创新的一件事情是什么？”，“你做过的最有成就感的一件事情是什么？为什么让你有成就感？”，你5年内的职业规划是什么？、、、、、、这些题目并没有明确答案，旨在了解申请者的软实力。引用中国人民大学新闻学院喻国明教授的话：“一个国家是存在两种实力的，一种是硬实力，一种是软实力。硬实力通常是指国家的GDP、硬件设施等，而文化、制度、传媒等被称为软实力。”将国家换成个人，那么硬实力就相当于个人的出生地、性别、所在院校、各种证书等，而软实力则类似于个人的能力、性格、气质、态度等。可以看出，一个人将来成就有多大，更多取决于他的软实力。因此，如果开放性问题回答得不好，即便拥有满目琳琅的各种证书，公司仍然会对这个申请者考虑再三的。

现在，找工作的准备阶段才算告一段落，接下来的就是各种各样的会和校园宣讲会。有名气的公司，宣讲会自然也就只在有名气的学校举行，能够受邀来参加的，也都是经历了辛苦网申，筛选出来的同学。而其他同学，就要选择一些大型的招聘会，甚至校园外的社会招聘。无论怎样参加的招聘会，总有一个词可以形容：闹哄哄。怎样在茫茫人海中找到合适的公司或者合适的职位，怎样穿过层层阻碍给用人单位留下好的印象，甚至于怎样劝服人家留下自己的简历，都是及其考验临场发挥的。这时一定要冷静地判断，果断地选择，大胆的尝试，小心地应对。很多同学在招聘会上犹豫不决，对着职位说明考虑工作地点、工作职能和专业是否符合自己，或者有的同学看到比较高的职位就不敢投简历。这其实都是错误的。工作地点、工作范围职能都是可以与用人单位在接下来的面谈中再商量的，如果一开始就被职位说明吓退，等于是白白断送自己的一个机会。所以招聘会上投简历，一定要快、狠、准、抓住时机，不能有太多犹豫。往往一场会结束，都会有一种从战场上下来的感觉，要做将军还是士兵，看的还是自己。

如果接到电话，那么就进入了找工作的关键阶段。好的单位，不会面试一次就做出决定，通常都会有几场面试，至少包括人事部门面试、用人部门经理面试、公司经理面试等，俗称“一面”、“二面”、“三面”、、、、、、更有甚者，还会增加“群面”、“电话面试”。面试的过程，是考验一个人全面素质的过程，也是找工作最重要的过程。首先可能接到电话面试，这是一个措手不及的面试，考的就是临场发挥。这时的题目多是一些网申时的开放性题目，不同的是，网申时有时间可以慢慢考虑，理清思路组织语言，但是电话面试却不会给同学太长考虑的时间。这个时候，一定不能张嘴就答，但也不能想得太久。就像我们小时候写作文，用“总分总”的形式最为明了，{zh0}加上“{dy}，、、、、、、第二，、、、、、、第三，、、、、、、”显得条理清晰思路明确，就差不多可以留个好印象了。如果要现场面试，那么就要事先做好准备。首先是着装，一般公司可能会要求正装，如果不作要求，至少要做到整洁干净。皮鞋要擦，指甲要剪，头发要理顺，细节之处最见人品。然后是自己的简历、证书复印件等等文件，一定要在公务包里放好，平整有序。{zh0}事先对要面试的公司做下了解，所谓知己知彼，百战不殆。关于面试的注意事项，请教师兄师姐也好，上网搜索“面经”也好，都会收益颇丰，事先想好可能问到的问题和应对答案，面试最忌毫无准备。

这里一定要提一下“群面”，很多同学都吃亏在这个上面。“群面”也被称为无领导小组讨论，是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集团面试。将考生分成5~7人一组，进行一小时左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不规定谁是领导，也不规定大家的座位，让考生自行安排组织，考官观察考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价，{zh1}作出甄别。{dy}次经历“群面”的人，开始都会被这种极度紧张又充满竞争的气氛影响，很难发挥正常水平，更不用说超常发挥。有的同学太紧张，又想表现自己，异常活跃；有的同学插不上话；有的同学为了表现自己的观点，与别人争得面红耳赤。这些都不是好现象，也不是主考官想要的。要想在这种氛围中脱颖而出，首先要说服自己，这不过是场模拟情景测试，不用太较真。其次迅速给自己定位，是要做组织者还是协调者，切忌与别的同学争吵。在“群面”中，有几个角色是很讨巧的。一是{ldz}角色，负责组织这一个小时的讨论；一个是协调者角色，当有组员开始争吵时，马上出来协调，以防火药味太重影响整组成绩；一个是记分员的角色，负责及时提醒大家，以防讨论过长而得不出结果；一个是速记员角色，记录大家的主要观点，以便{zh1}总结。如果能迅速抓到这几个角色，给自己合适定位，一定会给考官留下好的印象。当然，这种“群面”还是要组员的合作精神，如果整组的人都想表现自己，竞争不断，不肯服输，一个小时之内就不可能对案件讨论出结果，{zh1}很可能整组人都被筛掉。

经历层层面试之后，相信所有人的心理素质都会大大提高。最终如果得到了这个职位，自然是辛苦付出终于得到回报。如果落选，则不得不再次重复以上的过程。对于少数幸运儿，可能一次面试就有好的结果，但是大多数人还是重复经历了很多次这样的过程才会得到一份满意的工作。

如果说，大学里学到的都是书本知识，那么找工作无疑就是一次典型的社会历练。无论{zh1}结果如何，每个人都会从中得到宝贵的经验，似乎一夜长大。上学时，不喜欢的课程有时候还可以用小聪明蒙混过关，可是就业这门课，无论如何是逃不掉的，它是我们学生时代{zh1}一门“必修课”。