读马修 斯图尔德的《的神话》，作者通过自身经历提出的一系列值得深思。   

        作者提出： “现代思想{jd1}是极其错误的，它已经将我们引入了危险的境地；它让我们错误地为没有科学性的问题寻求科学的答案；它给实际上属于道德和政治范畴的问题提供虚假的技术性解决方案；它让人们对管理技能的本质和价值产生出一种很容易被利用的幻觉；它诱使我们在性格形成时期，投身于那些并不存在的学科的培训；尤其值得注意的是，它促使人们对于繁荣的源泉产生误解，让我们忽视了我们的福祉所依附的社会、道德和政治基础。”

        面临变革，泰勒不可能解决一切管理问题。作者的思考和疑惑提出许多问题，列举了很多管理界的现象，特别是今天华尔街的故事似乎给作者的观点提供了丰富的案例和注释。尽管如此，彻底的否认管理科学恐怕有更多的人不同意，用调侃的口吻来评价泰勒，也会令人不太好接受。泰勒属于20世纪，他提出和解决的是他那个时代的管理问题。他所奠定的管理科学的基础，确实帮助企业解决了相当大部分的管理问题。但是人的问题永远是这个世界上最复杂的问题之一，并且随着社会发展和企业经营模式的变革，出现了更多的新问题。当传统的管理咨询模式不能为这些新问题提供解决之道的时候，变革是必然的选择。而变革不意味着否定过去的一切。中国式管理一直与西方管理有不同之处，中国人在管理中一直以来所强调的人文精神和向道德、哲学、历史及社会发展等领域寻求支撑的探索，倒是可以帮作者提供一些答案。中西方的融合，能更好的满足企业管理中所要解决的作为人的价值情感层面和作为事的效率方法方面的诸多问题。