安信医学管理创新 制定人性化激励机制
近期安信医学在制定创新会议计划，针对如何进行管理创新，领导层陷入思考。学习企业是如何创新的过程中，在管理方面有一点与现行管理不谋而合，就是以人为本。
以人为本，制定符合人性的激励机制，为那些能管理、善于管理者搭建管理平台，给那些愿意多奉献、兢兢业业工作的员工应得的报酬，打破干好干坏一个样，干多干少一个样的局面，建立科学的激励机制，做到人尽其才，物尽其用。
2018年开年伊始，安信医学已经完成了岗位管理体系、薪酬体系、员工晋升、部门负责人绩效考核等制度，职能部门一线员工绩效考核体系建设正在进行中，很快就会实施。
一旦管理体系、激励机制健全完善，拥有稳定的员工队伍，成熟的管理团队。不管市场竞争如何激烈，只要企业不断创新、与时俱进，就能保证健康持续发展。
安信医学制造部对此表示，管理是个细活，必须要拿捏好管理的松紧尺度，管理过松会造成员工的工作状态散漫的局面，管理过度又会扼杀员工们的激情，松紧之间体现的就是管理者的技术及境界，但是一定要切记，不能对员工说“下不为例”，不然后果很麻烦。
综合管理部认为，管理者角色的转变，就像初为人父母必然要经历角色的巨大转换，大多数人都能够平稳渡过，而转换为“管理者”绝非自然天理，需要做一定的努力去做出改变。在创新管理过程中，管理者要学会训练情商，控制自己情绪的能力，尤其焦虑和愤怒。克制表达和倾听的能力，不仅能够听到字面的意思，还能听出对方的意图和情绪，逐步培养自己洞察他人情绪的能力。
郑重声明：资讯 【安信医学管理创新 制定人性化激励机制】由 西安安信医学技术开发有限公司 发布，版权归原作者及其所在单位，其原创性以及文中陈述文字和内容未经(企业库qiyeku.com)证实，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权， 请你提供相关证明及申请并与我们联系（qiyeku # qq.com）或【在线投诉】，我们审核后将会尽快处理。
—— 相关资讯 ——
