2月10日下午，公司组织各单位负责企业文化建设工作的人员，召开《2015年企业文化建设规划实施方案》宣传贯彻座谈交流会。

交流会上，在集体学习了公司《2015年企业文化建设规划实施方案》后，各单位交流了2014年企业文化建设工作中的一些经验、做法，以及2015年如何围绕“规划实施方案”的要求，结合本单位实际，开展企业文化建设工作的思路和想法。

公司党委副书记王道池参加了座谈会，并谈了2015年开展企业文化建设工作的意见。他强调，对于企业文化建设工作，各单位一定要高度重视，充分认识企业文化建设对于企业发展，尤其是长远发展的重要作用；各单位要明确各自所承担的企业文化建设职责，纠正“企业文化建设只是企业文化主管部门职责”的片面认识，树立企业文化建设是公司各单位、各部门、全体员工共同责任的理念；机关职能部门做好履行管理职责与实施企业文化规划方案、推进企业文化建设结合的文章；对于过去一些企业文化建设方面好的经验、做法要继续坚持，并进一步规范，与“规划实施方案”要求一致起来。

开展好2015年企业文化建设工作，要把握好几个问题点：一是不要急于求成，认准方向，坚持不懈；二是结合单位实际和“精益运营、革新转型”工作主基调，找准切入点；三是发动全员参与；四是领导以身作则；五是加强沟通交流，互通有无，持续改进，共同提升；六是按照精细管理的要求，做好基础管理工作。

（董秘室 韩磊）