一、总则
为进一步完善和规范人事管理，根据国家相关劳动人事法规、政策,及公司章程之规定，特制定本公司人事管理制度。

二、人事工作基本原则

公司人事本着“精干高效”工作原则：规划设置人事管理机构和人员编制方案,经总经理审批后执行实施，对公司所属工作人员进行招聘、职级分类、选拔、任用、考核、调配、培训、工资、福利及奖惩方法进行的管理等；对员工实行合同化管理。公司与员工的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
（一）员工聘用基本标准

1、员工必须认真贯彻落实党和国家的教育方针政策，遵纪守法，热爱教育事业。

2、以公司利益为重，遵守学校各项规章制度，服从公司工作安排；爱岗敬业，履行岗位工作职责，主动开展工作，提高工作水平和工作效率。

3、虚心学习，创新思维，坚持工作交流汇报，克服困难，发挥团队精神，共同完成任务。

4、坚持行为规范，举止文明，语言礼貌，衣着得体团结协作，和谐相处，，维护公司良好形象。

5、坚守道德情操和社会公德。

（二）人事聘用工作流程

根据工作和岗位需求，实行社会公开招聘、采取择优聘用的办法。招聘工作的基本程序如下：

1、 员工招聘

① 根据公司的实际需要，提出员工招聘条件，社会公开招聘、采取择优聘用的办法。实行应聘人员面试聘用；办理填写《个人简历表》等。

② 新员工试用期为一个月。接受公司培训3-5天。培训主要内容。了解公司的基本情况和业务内容、学习公司的工作管理制度和规定、熟悉公司和岗位的工作流程等，明确职权关系，以进入工作角色。

③ 试用期满后，由本人申请，经人事部考评考核通过。报总经理审批后，签署《劳动合同协议书》，填写《公司员工登记表》；员工聘用暂定一年一签的人事管理。

④ 双方签署《劳动合同协议书》，承担公司用工的权利和义务，员工的权利和义务，要共同遵守承诺。（另附《劳动合同协议书》内容）

2、员工工薪待遇标准

①按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，公司员工实行基本工资和业绩奖金的方案。月工资计算方法=（专科毕业元）（本科毕业元）基本工资+考勤奖金元+业绩月奖金。业绩月奖金暂定为元个等级；报经总经理批准签字后，由财务部按每月日进卡发放。

②经考核员工晋升部门中层领导职位，公司给予职位工资补贴

③公司业绩奖金是随经济效益动态分配。员工业绩表现突出，业绩明显，总经理给予加级奖金奖励。

3、员工优惠条件

① 公司参考国家有关规定，员工工作满一年，给予办理医保、社保；工作满两年，给予办理住房公积金等。

② 公司因工作需要，员工需派出或工作加班的，给予加班补贴，或交通费补贴等。

③ 公司教育培训招生宣传工作的奖励，根据规定比例标准另外奖励。

④ 员工有意愿学历提升或相关培训者，公司给予学费优惠，但必须与公司签署协议。

3、工作待遇。

①员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假的，节假日安排补休或按日均工资给予补贴。

②.员工符合法定婚龄结婚的，可准假三天婚假。婚假发基本工资。

③产育假：女生育第一胎的产假90天。其中产前休假15天，产假发放基本工资。

④员工的直系亲属（父母、配偶和子女）丧假3天；假期内发基本工资。

三、工作制度

1、公司实行48小时工作制。每天工作8小时。夏季上班时间上午8：00至12：00，下午为14：00至6：00；冬季上班时间上午8：00至12：00，下午为1：30至5：30。

2、上班制度。员工实行坐班制，采取上、下班指纹录入打卡的考勤制度。人事部每月负责考勤统计管理，计发考勤奖。

3、培训制度：根据公司实际工作和任务要求，员工必须参加每周举行一次工作例会，介绍总结工作、交流工作问题、探讨工作对策，介绍公司的长短期计划和安排工作任务等。

4、请假制度