临近年关年终奖又成为职场热议的话题，百度公司CEO李彦宏透露，过去一年中百度顺利实现了移动平台的转型，为此公司将重金嘉奖一线员工，xx可获得50倍月薪年终奖。

2015年1月24日百度在北京举行年会，百度CEO李彦宏透露过去两年中，百度过得并不轻松，在PC领域一度遭受了竞争对手的攻击，移动网络的到来让公司不得不加快发展的速度。百度公司加大技术研发投资，高额的投资要低了公司的利润率，李彦宏曾在采访中表示，持续的高投入表明了公司转型的决心，他个人不在乎华尔街的分析师怎么看，即使股价跳水也会继续拓展新业务领域。2014年百度在移动网络、人工智能和海外市场拓展均取得了不错的业绩，顺利实现了移动平台转型。

为嘉奖一线员工，百度在2014年年底拿出了公司创办15年来xx额度的年终奖，一位表现优异的员工拿到了50倍月薪的年终奖，李彦宏表示百度的年终奖没有上限。百度员工的月薪至少在1万元人民币以上，一线工程师的月薪在2万元人民币到3万元人民币之间，若表现优异年终奖突破50万人民并不是什么难事。据百度内部员工透露，年终奖与工作绩效挂钩，KPI分为5等，分数越低绩效奖金越高，平均绩效为3，一位入职不到1年的员工绩效为3，拿到了6倍月薪年终奖，不少老员工表示公司从没有如此大方地发年终奖。

同时由于新创公司的崛起，对于百度、阿里巴巴、腾讯这样大规模的公司而言，离职率逐年提升，入职率又持续下跌，能够晋升到xx技术等级的员工占比越来越少，百度巨额年终奖是面对人才市场不得不做出的改变，以吸引人才加盟。

（本文作者 linli）

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