为有效预防和处理用人单位劳动保障违法行为，维护广大劳动者合法权益，本月中旬至7月底，首府对各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况开展专项检查。

据了解，本次检查的范围是各类用人单位，重点是建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动用工密集型加工制造、餐饮服务等行业企业。检查内容主要是用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，具体内容包括：用人单位特别是建筑市政、交通、水利等工程建设领域企业劳动用工合同签订和按月足额支付工资情况；钢铁、煤炭等产能过剩行业的企业工资支付情况；用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；政府投资工程项目治欠保支情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定情况；用人单位遵守工时、休息、休假规定情况；用人单位遵守高温津贴规定情况等。据悉，专项检查开展至今，首府各级劳动保障监察员共检查辖区用人单位1352户，责令签订劳动合同数692份，责令支付工资总额为3454.3余万元。

为有效预防群体性讨薪案件，及时化解矛盾于萌芽，各地通过健全工资支付机制、加强政策宣传引导、开展专项联动排查、依法处置欠薪行为等举措，积极维护劳动者合法权益。

近日，人社部公布了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》，其中提到涉嫌拒不支付劳动报酬被追究刑责等8类情况，人社部门查处后要向社会公布，公布内容包括这些企业的全称、地址、法定代表人姓名等。办法拟于明年1月1日起施行。恶意欠薪是一种侵犯劳动者的合法权益、破坏诚实信用市场原则、影响社会稳定的违法犯罪行为，既是社会管理的问题，又是一个法律的问题。对一般的欠薪问题，可以采取调解为主、略加惩戒的解决方式。但是，对那些恶意避责、屡劝不改的欠薪者必须施以“辣手”。虽然恶意欠薪已纳入刑法规制，但是近年来依旧屡见不鲜。今年，遂宁市劳动保障监察支队将解决农民工工资拖欠问题作为重点，制定了《关于解决农民工工资问题责任制的通知》，联合人社、住建、司法等部门执法，解决农民工工资支付的重点、难点问题。为审查用人单位的工资发放、劳动合同签订、规章制度建立等情况，秦皇岛北戴河区开展用人单位劳动保障书面审查和用工信息采集工作，各用人单位劳动合同签订率、社会保险参保率有了显著提高。

付出了劳动就应当得到报酬，这是我国《劳动法》的规定，更是社会公平正义的重要体现。只有在法治轨道上不断推动，讨薪难题才会有拨云见日的那一天。同时，在讨薪的过程中一定要理性、通过法律途径要回自己的劳动报酬。