跳槽是个技术活，就跟买股票一样，除了有内线消息高人指点，就是分析大盘趋势，看主力资金在买什么，跟风搭个车，当然大盘猛涨个股暴跌也不是没有可能，这就要自己反省是不是人品极其恶劣了【最近在股市杀红了眼，请别打我】

一年中最适合跳槽的时候是什么呢？

从个人来说，应该是你做到你职业生涯的xx点的时候，已经没有了上升空间，成了当红炸子鸡的时候去往更有挑战性的地方跳，人在xx点的时候，气势最顺状态xx运气xx，趁这个时候走，才能气定神闲地follow your heart，做出最准确的判断，选好适合自己的公司和岗位。如果每次都是在遇到了挫折，做事不顺了就甩手走人，按照墨菲定律来说，一定会越跳越衰，越走越霉，loser than loser.

那么，我们来看看百度指数上搜索智联关键词的频率变化：

在2011年，2012年，2013年的年末的时候搜索的频率都大幅度下降，但是2014年的时候这个情况发生了变化，人数开始攀升且大有赶超xx峰的趋势。这说明了什么？说明主力资金在买什么！（╮(╯▽╰)╭）

不论是金三银十的理论也好，还是等着春节后的大势也好，本质都是一样的，就是在机会最多，选择最多，所有的CEO ,hr 都把招人列为当前第一要务的时候，你气定神闲的出现，一一发出主动攻势，是最合适的。那么，当以往的行情遭到了改变，还傻傻的抱着旧的观念观望着不肯出手，你就等着坑都被人占满了没处可挑了吧。

当然，也许不是每个找工作的人都会搜索智联这个关键词，数据也许会有偏颇，那么我们来看看拉勾后台出示的关于投递量和发布职位的曲线图：

你们看，不论是发布的职位，还是投递的人数，都跟以往的情况不一样了，虽然随着时间的推移，新注册人数的涌入会导致数据有些偏差，但是整体趋势确实是这样，创业公司也如雨后春笋般涌现，上市公司的体量也在不断变成庞然大物，互联网行业的迅猛发展本身也在改变着招聘市场的格局。年前面试，年后入职，这不是一句口号，而更是一句现在表面上风平浪静的办公室里人人心知肚明的暗语了。

尽量避免与大牛碰撞的时期

金三银四，和金九银十在我看来都不算是特别好的时间，前者将会遭遇已经获取大量年终奖嗷嗷地待价而沽的大牛，后者在进行下一年度年终奖计算和转正方面，过年假期方面可能都会遇到些麻烦，如果是工作一两年的水平还不错的人员，建议农历年前一个月或两个月前走，这样去新公司的话，应该不会有特别重的任务安排，还能熟悉新环境，反正那点年终奖一两个月工资就回来了
相较于职业发展的平台和机会，在大牛们舍不得走的空隙期闯入，用翻番的薪水填补年终奖的遗憾，用春节的长假期和年末忙碌对于新人的无法插手核心业务的空档期好好熟悉新环境，然后在春节后一批新人再入职时你已经熟门熟路俨然是公司的老人和骨干了，那个时候冲个KPI立个军功章，田忌赛马的故事，听得人多，会用的，可没几个。

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