为了回应广大职工的关切，省总工会日前根据全国总工会的有关通知精神，首次对包括节日慰问、生日慰问在内的由工会发放的集体福利标准加以明确，其中，基层工会在国家规定的法定节日可向全体会员发放每人每年不超过1000元的“少量”慰问品，慰问形式主要是实物。

未来，江苏工会既要坚决执行中央“八项规定”和我省“十项规定”，与此同时，职工福利也要“该发则发”。在全国总工会有关通知下发后，我省基层工会纷纷要求省总工会尽快明确具体的操作规定。此次省总工会制定出台全省统一规范的节日慰问等标准，就是让基层工会操作起来有规可循。

工会会员发放慰问品等标准，全国总工会要求由各省级工会根据当地的实际情况自行确定。我省标准制定既考虑到了全省经济发展水平，也考虑到了和周边省份保持基本一致。江苏与山东、陕西、福建、河南等省份的标准都是全年总量不超过1000元。一些省份以工会年度预算支出的百分比口径来定标准，如，浙江规定，全年慰问总额不超过年度工会预算支出总额的30%。

在生日慰问方面，我省规定，基层工会对会员本人过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准为人均不得超过300元。江苏和浙江的生日慰问标准相同，在目前已发布的省份中xx。此外，我省还明确，基层工会组织会员观看电影应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。

开展春游秋游应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；活动时确需在外用餐的，可安排工作餐，标准按各地财政制定的工作餐标准执行。

职工教育活动、文体活动、技能竞赛等竞技类活动，这些活动的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不得超过300元。

生日慰问、春游秋游以及文体活动奖励等支出，并不在节日慰问“不超过1000元”的“盘子”里。所谓集体福利就是普惠制的，是每个工会会员都能享受到的，不因岗位、工作业绩等不同而有差异。（新华日报）