小西访谈室 第235期
浑水与热潮下，国内互联网金融行业喜忧参半。金信网成立于2013年，是一家P2P网络金融信息服务平台。在野蛮生长的大环境下，金信网树立领航互联网金融标准的旗帜，经过一年多的发展，金信网规模迅速提升，成为业内领先的P2P平台，并实现盈利。
2014年12月25日，金信网在纽约时代广场上“点燃”了一周岁的生日蜡烛。“高调”的举动，让世界开始关注这个“贪玩的孩子”。其创始人兼COO安丹方描述，“纳斯达克之行”是轻松娱乐的，“就是想玩儿”，广告打到纳斯达克的初衷是为了纪念和庆生。金信现身纳斯达克犹如查理参观巧克力工厂，简朴纯真没有邪念。
不太保守的激进派
独立创业之前，安丹方曾经在全国领先的线下财富管理机构——信和财富，担任总裁办总监的职务。站在巨人的肩膀上，让她的起步看起来似乎容易些。但是，安丹方希望金信网是一家独立、有性格的企业，“要有自己的基因”、“不带有过去公司的痕迹”。安丹方是典型的独立女性，喜笑爽朗。她称自己是“不太保守的激进派”，随她“独立、好强、激进”也塑造了金信网的性格。
作为独立女性，少不了自主思考和深刻的自我批判。安丹方说话直来直去，她爱思考喜欢钻研，“互联网金融不是说你有满腔热情就可以做的，它真的是非常专业的一个领域，你要明白其中的每一个环节，可能出现的每一个风险，对它做一个把握”;反感容易让人产生浮躁情绪的个人包装和外界光环，“不要把自己变成第一位，而是说要迎接一个时代……不要过分强调自己，强调一种业态在一个时代的重要性，我们是这业态里的一部分”。她生活随性、“缺心少肺”，“我是那种生活中忘性特别大的人……没什么骨灰级爱好，躺床上看会视频特开心”;为事业可以“赴汤蹈火”、拼尽全力而为，“为了金信这个孩子能好，我会尽全力，就一个妈妈为孩子操碎了心那种感觉……需要我干我就干，不会我就学”。
越是有性格的人就越“特立独行”。安丹方自称有两大不好，一不好打听，二不好聚会。诺大个互联网金融中心，没她几个熟人。这也有好处，不关心的事情不必花费心思去在意，不被绚丽的东西迷心窍，不为负面信息所打扰。“别人怎么看我没关系，公司在健康良好地运转，这个就是我要的东西，我得到了，我很高兴。”
不要太理想化
金信网初期被寄予了太多理想化的东西，这与安丹方个人经历紧密相关，她希望预想总是能够打败实际，人要有预想中的聪明，团队要有预想中的好，一切自然、简单、协同、有效，所谓理想化的公司。
2008年安丹方加入中国xx财经媒体《财经》杂志任人力资源经理，优秀的编辑团队、丰富的工作收获给她打下了深刻烙印。“在一个‘美军装备团队’(形容团队优秀)的话，你会特别怀念那个团队，但是你会发现每个公司都多多少少不像原来那个团队那么优秀，所以还是很理想化地想要成为这样一家公司，这样一个团队。”高标准和严要求下，安丹方的急性子有时会演变成暴脾气。
随着公司的发展和自身的调整，她心态愈加平和，“企业负责人的情绪是非常重要的，每天都要满满的正能量，你每天开心与否决定着大家内心是焦虑还是放松，……每个小善做起来，你会发现搭建了一个大善的环境。每个公司都有幼小的时候，幼小的时候每家公司都不是那么xx，不要太理想化。”
创业是一个充满变化的过程，无论是内在变化还是外在变化。安丹方创办金信网一年来的经历称得上是一场修炼，在正确的方向上做好自己，勇敢地去迎接一个时代，通过一件事情达到心性的磨练，那么目的就达到了。
鬣狗的团队
创办金信网之前，安丹方大部分时间都在从事人力资源管理工作，有丰富的人力资源管理经验。但管理企业和做人力资源又有很大不同。“企业管理要解决的是如何把公司变得更好，做好自己、击败对手;怎么节省成本创造更多的利润;如何让大家感觉更好，营造一个更加和谐的关系等等远远超过人力资源的管理范围。”安丹方说。
金信网有自己的一套治理结构，也有一支“平凡而有序”的团队。安丹方希望组建的团队是有结构有秩序有冲劲儿的，平等和懂得分享。她用了形象的比喻，说如果在动物园里，他们的团队会是一支鬣狗的团队，既没有狮子也没有老虎，团结有序不但不弱小而且很有攻击力。“我不太喜欢都是狮子老虎的团队，在任何行业里只有一见到‘钱’，狮子老虎就都各显神威(据为己有)，但鬣狗就不会，逮到一个猎物大家一起分享。”
公司的成长过程需要面临许多问题，人员流动是其中之一。“人家不来是缘分未到，人家走了是缘分尽了”，安丹方觉得公司负责人要有如此良好的心态，企业发展和企业管理一样要有计划的进行，“我觉得创业者需要不断去反思自己，不管你是专业出身也好还是管理出身也好，重要的是做事情要有计划，一方面要保持激情，同时也要非常冷静。”(麻策/撰文
付泉/绘图)