耐世特薪酬待遇（被中航收购之后，耐世特在产品业务、薪酬方面飞起来了，主要工厂在苏州，下面的是最新的薪资结构，已经可以跟主机厂媲美了）：
13薪+1个月服务年限+2~3个月工作绩效+0~2个月管理绩效，保底15薪是有的，其他福利（500*12的交通补贴，电话补贴等）。
博格华纳薪酬待遇（口碑无论在业界还是外面的人，都是杠杠的，本身待遇与技术、产品、业务都是业界标杆，发动机部件方面，答主就认可两家，博格华纳+霍尼韦尔涡轮增压）：
16薪，其他福利（有班车，基础岗位350*12车贴，经理及以上岗位车贴较多，每人1w的team building费用）。
延锋饰件（华域子公司，目前纯国企，产品内饰件，仪表盘等，技术中心在漕河泾，跟延锋百利得在一起），薪酬待遇：
13+3.5月薪，8%补充公积金，其他福利（300￥午餐补贴（吃8块公司补贴8块，可取现），交通补贴，5000￥购物卡，寒暑礼品等）。
(补充信息如下：
1 承诺的是12+2 高岗位是12+3 之前一般一年至少有额外的2 但不承诺 事实上年底的2一般会有加成 部分真正重要岗位和人才再有额外的2
2 交通补贴需要自己买上汽集团的车 同时公司有免费停车
38%的补充公积金是按上年度实际收入来的 所以单算每个月高于8%
4 增资幅度不大 主要靠岗位晋升来提工资 很公开很公平 基本没黑箱操作
5总体薪资水平业内还算可以）
李尔薪酬待遇（李尔是少见的公司代缴五险一金的，另外天合也是这样）：13+5%年薪bonus，其他福利（15￥午餐补贴，250￥交通补贴，100￥通信补贴），五险一金公司代缴，本科工作四年者薪酬在10K左右，年休假15天/年（每个人都有）。
采埃孚薪酬待遇（采埃孚中国是答主心中的xx平台呀）：
13+2薪（内含13%住房补贴和14%补充养老金，避税)，其他福利（高温补贴，通讯补贴，购物补贴，车贴（1000RMB/月，每个人都有）等）。
佛吉亚座椅薪酬待遇（佛吉亚排气比座椅略微好一些，架构差不多）：
基本薪资12m，年终奖18~27%，分年中和年末两次发放，有商业医疗保险，缴纳上海通用的社保和公积金，可代缴外地公积金（xx佛吉亚有工厂的城市）。电话费报销，有车的员工车贴1500，实验室技术员1100，特殊人才可额外申请。每年加薪时间是4月份，比例不固定，每个部门的都不一样，正常时5%-10%。
联电薪酬待遇（比较强势的零部件厂商，爹妈好就是任性）：
17~20薪，22%公积金（公司15%，员工7%），其他福利（高温补贴，车贴，饭贴，交通补助，通讯补贴，房贴总计约3~4W）
博泽电机薪酬待遇（博泽亚太还是不错的，工厂方面有点弱）：
13+2薪，其他福利（800车贴（开车）/400车贴（地铁等），800块通讯补贴，其他补贴）。
伟巴斯特薪酬待遇（产品是很牛的，份额很大，不过压力也很大）：
16薪，其他福利（10%的补充公积金，加班可以换加班费，这个在外企中罕见，另外常规的电话实报实销、部分车贴等）。
蒂森克虏伯汇众薪酬待遇（合资企业，流程很长，做决定慢，差评）：
14+2.5月薪，10%补充公积金，其他福利（750￥车贴，200￥通话补贴，其他补贴等）。
大陆薪酬待遇（薪资一般，氛围很好啊）：
12+1.5~2薪，其他福利（1000左右的过节费，通信补贴，高温费等）。
奥托立夫薪酬待遇（还行吧）：
15薪，房帖5%~25%（第一年5%，依次递加5%至第五年的25%），车贴与留才计划（满三年），出差4星级酒店。
德尔福派克薪酬待遇（挑学历门槛、工作背景等，纯外企的氛围）：
15薪，其他福利（一定的交通、通信补贴，以及班车等，其他方面的福利较少）。
天纳克薪酬待遇（减震器方面很少对手了，汇众萨克斯算一个）：
14薪，其他福利（8%的补充公积金，Retention Bonus，Shadow Award，Best Employee Award，交通津贴，26%的员工有住房津贴，2014年应届硕士入职薪水6600/m）。
霍尼韦尔涡轮增压薪酬待遇（好评）：
16薪（薪水在行业里是top的），其他福利（过节补贴，交通补贴，通信补贴等）。
泰科电子薪酬待遇（还是舍得给钱的，看你敢不敢谈）：
15薪，（过节补贴，交通补贴，通信补贴等）。
延锋百利得薪酬待遇（中评）：
13+3月薪，8%补充公积金，其他福利（饭贴，交通补贴，购物卡，购车优惠等）。
矢崎薪酬待遇（了解不深，还可以）：
14薪（年中，年末各一个月奖金）。（饭贴30/天，车贴，员工宿舍600/月（2人一间 2/1/1），通讯费（视岗位情况），90/天＋实报实销）。
辉门薪酬待遇（最近部门调整的厉害，不过待遇还不错）：
13+1~2薪。（10%的补充公积金，三险一金公司代缴，600车贴，以及其他福利，在汽车零部件中算是挺好的一类）。
海拉薪酬待遇（中评）：
14.4薪，（住房补贴2%、4%、6%，做满三年，再补贴14%，其余的还有外企通用的电话补贴，高级经理级别的有额外车贴等）。
江森自控薪酬待遇（舍得给钱的公司都是好公司）：
12+2~3薪。（参考部分职位的补贴：1500*12的车贴，1600*12的饭贴，电话补贴等，公司代缴五险一金）。
人本集团薪酬待遇（民营企业，不能跟外企比）：
12薪+2~4个月年终奖。其他福利（饭贴200*12，房帖250*12，通讯补贴250*12等）。
萨克斯动力总成薪酬待遇（位置不太好，在青浦）：
15薪。（参考部分职位的补贴：1000*12的车贴，500*12的房贴，300*12的电话补贴等）。
曼胡默尔薪酬待遇（中评）：
13+2薪。其他福利（8%*12的补充公积金，400*12RMB的补贴与其他补贴）。
联创汽车电子薪酬待遇（比不上联电）：
13+4+2.5薪。其他福利（7%的补充公积金，600*12的补贴，1000*12的高温费等）。
本特勒薪酬待遇（有点没落，还可以把）：
12+2薪。其他福利（参考部分职位：8%的补充公积金，2k*12的车贴，300*12的通信补贴，奖福基金1~3w等）。
海斯坦普薪酬待遇（西班牙公司，工资差异大）：
13+3薪。其他福利（600*12的补充公积金，电话实报实销等）。
伟速达薪酬待遇（最近挖人很舍得给钱，跳槽者考虑）：
13薪，16%的bonus，12*2500的补贴。
北汽薪酬待遇（还得看公司，北奔是牛逼哄哄的）：
15薪，12*1000的补助，4*1000的过节费。
亚新科天纬薪酬待遇（一般，不过给解决北京户口）：
14薪，补贴较少，过节费看年景（2013年是有的）。
马勒薪酬待遇（还可以）：
12+2薪，高温补贴，补充住房公积金，职位津贴，出差补贴200块是要算在税前工资里的。
一汽大众薪酬待遇（主机厂啊）：
12+12+？薪，其他福利（先给员工定制数千块的西服，各种过节福利补贴，名目繁多的好处就不多说了，两年买车买房不是问题）。
来源：知乎
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