岗位职责:
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
4、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
职位要求:
1、大专以上学历，28岁以上，身体健康
2、5年以上办公行政或人力资源工作经验，2年以上同等职位工作经验
3、具有一定的行政事务处理能力，熟练使用办公软件
4、工作积极主动，执行力强，认真负责，具有良好的沟通能力
