SA8000社会责任标准认证服务

SA8000

1、认证介绍

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

它主要的是人，而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。

2、制订宗旨

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

3、认证作用

（1）减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

（2）更大程度地符合当地法规要求；

（3）建立国际公信力；

（4）使消费者对产品建立正面情感；

（5）使合作伙伴对本企业建立长期信心。

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：  

（1）公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。  

（2）评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。  

（3）初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。  

（4）签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。  

（5）提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。  

（6）组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。  

（7）文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。  

（8）审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。  

（9）预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。  

（10）认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。  

（11）提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。  

（12）技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。  

（13）批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。  

（14）颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。  

（15）获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。  

（16）监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评

4、主要内容

（1）童工（ChildLabour）；

（2）强迫性劳工（ForcedLabour）；

（3）健康与安全（Health&Safety）；

（4）组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

（5）歧视（Discrimination）；

（6）惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；

（7）工作时间（WorkingHours）；

（8）工资（Compensation）；

（9）管理体系（ManagementSystems）。