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企业薪酬制度设计方面：只有抱持正确的薪酬激励理念，建立规范而有效的设计过程，并以科学的管理方法指导实际操作过程，才能建立科学完善的薪酬制度，并进一步保障企业整体人力资源的规划和执行。

薪酬管理模块涉及薪酬标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以xxx数字化管理人力资本，以{zd1}的成本xxx地激励员工！