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产品详情：企业薪酬优化增强薪酬制度中福利体系的成分。 企业薪酬优化的福利是每个员工都应该享受的条件，鼓励体系是否完善代表着一个企业的人力资源系统是否健全。福利体系做的好不仅能够带给员工方便，同时也能增强对企业的忠诚。 5 ）适当的调整激励的时间间隔。缩常规的奖励时间间隔，持激励的及时性，有助于取得{zj0}的激励效果。减少常规固定的奖励，增加些不定的奖励，给员工意外的惊喜。 6）企业薪酬优化要重视对团队的激励。激励措施不仅要针对员工个人，也需要面对整个合的团队，促进团队成员之间的相互合，防止现团队之间员工心态不平衡的现象。 7） 企业薪酬优化对企业的高层管理者和骨干员工要重视。企业高层的管理者，和骨干员工对于企业的持续发展起着很的用，以必须要重视起来。当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中得以生存并发展。家族企业要吸引和留高素质员工，激励他们努力工，必须建立一套完善的薪酬体系。 员工的薪酬不仅仅是一种支付段，有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性，这将给企业带来巨的收益。我国众多的家族企业，限于自身发展特点和管理水平，在企业薪酬管理方面还存在着一些问题，主要体现在以下几个方面： 1、薪酬设计缺乏一定的战略思考 家族企业的薪酬设计，较多考虑的是公平原则、补偿性或利害相等原则、透明原则等，而对整个薪酬设计缺乏理性的战略思考。
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