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产品详情：上海人事外包:上海人事外包流程:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;依据用人单位提的要求,对公司的人员数量,分布情况等息进行收集了解;提委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定内容;洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;签订《人事外包合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包合同》实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工在操上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使上海人事外包成为可能;二是上海人事外包专业机构的发展,为人力资源外包必要的外部条件。人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工全部或部分委托人才专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理。人才机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管间的权利和义务,以及需要外包的人事项目。它是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工与管理责任部分或全部转由专业机构承担。这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工或项目必须由专业机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念发,实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工在操上具有基础性、重复...
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