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延伸拓展
产品详情：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“xx符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。
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