双流助理人力资源管理师培训
面议
学会计、拿学历、研、报人力资源管理师等到益进是您明智的选择！
人力资源管理师报名时间为：半年在3月之前报名，5月第三个星期xx试，下半年在9月之前报名，11月第三个星期xx试， 请各位尽早报名，理安排时间，认真熟悉教材，争取一次通过！
成都市区和往年一样设人力资源管理师现培训班。成都市区课和报名都在人民公园旁的省总工会干部培训中心。因除成都市区外，成都其区县均无人力资源管理师培训班，其区县有条件的朋友请报成都市区现培训班，距离实在太远的可以远程学习。因人力资源管理师在川内目前只有成都点，所以四川其地市州的朋友可以网报名，远程学习，试的时候到成都参加.
人力资源管理师收费标准：
高级人力资源管理师（面授）培训费+课本费+1570的试费，总计2600元。
高级人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+1570的试费，总计2300元。
中级人力资源管理师（面授）培训费+课本费+670 的试费，总计1600元。
中级人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+670 的试费，总计1200元。
助理人力资源管理师（面授）培训费+课本费+310 的试费，总计1200元。
助理人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+310 的试费，总计900元。
人力资源管理师报条件：具体请咨询招老师，条件差点的我们可以想办法
高级人力资源管理师：
1、连续从事本职工19年以者；
2、取得本职中级企人力资源管理师职资格书后，从事本职工3年以者；
3、具有士学位（含同等学历），从事本职或相关职3年以者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职或相关职6年以者；
5、具有本专或相关专学士学位，并从事本职或相关职9年以者。
中级人力资源管理师：
1、取得本职助理人力资源管理师职资格书后，连续从事本职工4年以；
2、有大学本科学历书，取得本职助理人力资源管理师职资格书后，连续从事本职工3年以；
3、取得大学本科学历书后，连续从事本职工5年以；
4、取得硕士研究及以学历书后，连续从事本职工2年以。
5、取得大专学历，连续从事本职工8年以
助理人力资源管理师（在校大学可咨询报）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职工6年以；
2、取得人力资源管理师（员）资格连续从事本职工3年以；
3、具有大专学历，工 3年以
4、具有大学本科以学历书。
人力资源管理师各等级需要准备资料清（格式要求及表格等请向招老师索取）
学会计◆升学历◆职资格一式
◆优质会计培训课程（学会）：
0础会计培训
会计实帐培训
初级会计培训
中级会计培训
会计继续教育
◆学历升（高xxx）：
《中央广播视中等专学校》中专（半年）
《西南科大学》网教大专、本科
《四川农大学》网教大专、本科
《西华师范大学》大专、本科
◆职资格类（培训报）
《人力资源管理师》
温江报名点：凤溪大道93号温江党校内
双流报名点：珠江路600号4栋7F（韩国城天马特斜面）
崇州报名点：东兴南街东三巷（学之美教育前200）
成都报名点：方池街15号（人民公园旁）
手机/微：15680791392 QQ：2935680477（陈老师）
◆老品◆10年的不变的手机号◆值得您赖◆推荐有红！
学习人力资源管理师的好处及职前景
（1）人力资源管理师是白领职。收入高、稳定性高、工环境好。
大公司的人力资源总监薪一般月薪数在2万-5万元;薪酬经理、招聘经理等大在1万元一3万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资准一般在1.2万元左右浮动。
（2）目前全国缺口很大，取得书后方便就。据统计，目前整个徐州市取得三级人才资源管理师的大约有2000人，二级有800人，一级不超过100人。而每个企本都有人力资源部和岗位，缺口很大。
一度的热很火，但是近期国 4289390498 (不是联系方式) 部分职取消了资格认，其中原因我不想多说，这里不重要，重要的是我们的人力资源管理师的如何？重要性如何？有多大？我不是专，只是一时兴起想说点什么，抛砖引玉，不到之处请谅解，只是个人的观点。
谈到人力资源管理师资格书的重要要性如何，有多大？我想从以下三方面谈谈己的想法。
一、个人层面：想取得资格书的人点不同，书挥的不同。
1、为了而。时下有不少人就是人们说的狂，不管什么书都去，都去拿，想着多一个书多一次选择就机会，虽然己也不知道己想从事什么职（这也是我们大学教育必须革的原因吧），如果正好到人力资源方面的工，那是可以充分挥，也能体现书的价值。如果没有，也许有人会说多学点东西没什么不好，也许说的有道理，但是某种程度也是一种浪费，并且象这样人还不少，人的一其实非常短暂，时间非常宝贵。如果是这样的人取得的书，广而不精，又没有实践经验，有多大大可想而知。
2、为了工、为了升专知识而。这样的人本身从事人力资源相关工，实践经验丰富，但会感到系统的理论知识缺乏，为了升己而去，这样的人取得书后，如果能够理论联系实际，的大也是可想而知的。
二、企层面：我们国企性质种类很多，不同的企人力资源管理重视程度不同，决定了人力资源部的重要性不同，也决定了人力资源从人员的价值高低。现在普遍的国企、外企人力资源管理方面的工比较重视，所以人力资源从人员的要求肯定也高，这时如果你拥有人力资源管理资格书，加工经验，就更能体现它的价值，当然不同的职位要求也不同。还有就是形成了规范化管理的民营企也有做的好的，我就不举例了。但是我们的国决定了我们的大部分民营企人力资源管理方面工还不够重视，还处在认为人事和政工没什么区别，认为还是杂的，所以很多人力资源从人员会认为虽然经过了人力资源管理知识系统的学习，并且取得了相应级别的人力资源管理资格书，但是觉得在这种企很多工还很难展，书的价值也就未能得到体现。
三、国层面：人力资源管理师资格书为什么不象会计师，律师等等那样的有价值呢？虽然大都深知企的竞争就是人才的竞争，那么是不是国应该人力资源管理资格书的认高槛呢？（不要拍砖啊）从认始就高它的含量。还有是不是应该从法律角度企更高的要求？让企意识到人力资源管理的重要性，特别是现在占据绝大比例的民营企。这样可以使我们的企走得更远、展的更好；也可以使我们的人力资源管理师们能够有挥和施展才华的舞台；如果这部分民营企强大了，我们的经济、我们国才能真正的强大。
