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选择信赖的上海劳务派遣公司

我们都知道在物业大楼中保安是必不可少的一个工种，他们承担了一幢大楼的安全责任，而目前绝大多数的物业大楼都是聘用的保安公司，由公司外派人员进行工作，殊不知这保安与保安之间也有差异，这其中的差异就来源于所派遣的上海劳务派遣公司是否专业了，而专业与否的差异所体现的地方来源于方方面面。

最基本的工作人员的来源就能体现专业与否的差异，一般非专业的安保公司都会采用没有经过训练的普通人，往往是一些年龄比较大的快退休人员，这些人员因为年龄较大精力不济同时也接近退休了，所以对待工作也会有些得过且过的心态，这在大楼的安保效果上自然会有所打折，这样的工作群体所提供的fu务就会有所不足。而且由于个人能力的限制，在工作中很有可能会对突发情况无力招架，尤其一些大楼发生盗窃类事件时，大楼的安保人员由于年老体力限制无力降fu罪犯，致使财产和个人安全的损失就会使得安全感降低，这对于物业大楼来说是一件得不偿失的事情。

一家正规而专业的上海保安公司能够为大楼物业的每一位住户提供更为安心的fu务，不仅是因为其设备的现金与否，更为重要的是只有经历过专业训练以及对工作保持着认真负责态度的专业安保工作人员才会对工作更加认真与复杂。所以专业与正规的上海保安公司才是xxx较高，最为安全妥帖的选择。

劳务派遣的弊处有哪些？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！

1、劳务派遣业务的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。

2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。

3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题，有关文件没有明确的界定,双方都不好把握，容易造成矛盾，如:劳务工出现工伤事故由谁报告？用人单位认为人员是派遣公司的事故应由派遣公司统计上报,而派遣公司则认为工作场所、工作内容全在用人单位,事故统计上报则应由用人单位负责。另外，与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人单位支付？这类问题从国家到省市劳动保障部门的政策规定中都没有明确的解释,这类问题的困扰影响了劳务派遣公司业务的正常发展。

综上所述，劳务派遣作为一种新型的用工方式正在被广泛应用，但总的来看还是利大于弊，大有其存在价值，关键是如何进行规范和管理，兴利除弊。希望上级各有关部门一方面要积极引导，鼓励和支持劳务派遣企业的发展，另一方面要制订出台一套可操作性强、措施具体、规范的劳务派遣企业管理办法，使这种用工形式在今后的经济建设中发挥更大作用。

如何选择劳务派遣公司？

劳务派遣型用工中三者（用人单位、派遣公司、派遣员工）的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障，亦可以转嫁企业用人风险，节省管理成本，降低损失程度。但在采取这一形式之前还是需要综合察很多问题。特别是派遣机构的资质问题及责任能力，这将决定该机构是否能够有足够的权利及能力承担派遣后所带来的后果。

所以，不仅要看该劳务派遣机构是否具备《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》、工商行政管理部门注册的企业法人资格；是否取得税务登记等；还要选择一家从业经验丰富、信誉度高、资历深厚的成熟劳务派遣机构，因为这是合作有序进行、减少后顾之忧的重要保障。