河东人才引进_人才引进_天津康奈尔企业管理(图)

根据天津市户籍迁入规定，以下人员申请人才引进年龄上限可放宽至50周岁以下：

1、具有经全国统取得的高级专业技术资格、天津市高级专业技术资格或经市人力资源保障部门审核的省外高级专业技术资格；

2、天津市依法登记注册企业的法定表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计在深纳税人民币300万元以上的；

3、天津市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业在深已缴纳税额人民币60万元以上的；

4、在天津市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计在深缴纳个人所得税人民币24万元以上的；

5、在天津市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计在深纳税人民币30万元以上的；本款第2至5项所规定人员，须在最近连续3个纳税年度内具备与申请事由相适应的身份资格；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄上限可放宽至55周岁以下。

人才引进可以落户在亲戚朋友家吗？

朋友家不可以，只能落户在本人或近亲属（bao括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）房产上。

人才引进落户成功后多久可以将孩子户kou迁过来？

本人成功落户后，孩子可以通过亲属投靠（投父母）方式落户天津，但前提要求本人或近亲属名下有住房。

人才引进落户不成功可以退费吗？

我们的人才引进收费政策以结果为导向，承诺办理不成功全额退还fu务费，但以下情况不予退费：

提供虚假申报材料的（bao括但不限于虚假的学历、虚假的职称的证明等）；

隐瞒计划生育情况的。

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会xx的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？

一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织fu务功能。三是发挥市场主体引才作用。

第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦xx引才。国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发xx人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才

第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先，二是坚持精神激励为重，三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。

第四，完善人才发展生态环境，构建“创业fu务+政务fu务+生活fu务”的综合扶持机制。坚持“fu务人才就是fu务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业fu务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，二，在深入推进规范化fu务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设一站式政务fu务平台，推动人才政务fu务的一体化和高层次人才fu务的一对一。