社会的进步,企业的发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会xx的热点话题,加快创新引进也变得尤为重要,那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢?
一,创新党管人才方式方法,构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变,实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织fu务功能。三是发挥市场主体引才作用。
第二,统筹国际国内两种资源,构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才,着眼于现实发展需要育才用才”,逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦xx引才。国家大数据战略趋势,实施海内外引才“黄金眼”战略,运用大数据技术开发xx人才全球搜索系统,扩大引才半径。以全球视野、开放理念,加大“成都人才计划”实施力度,提高资助标准,增强政策吸引力,全力引进海内外高层次创新创业人才
第三,着眼激发人才创新创业活力,构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措,不断激发人才活力、释放人才红利,让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先,二是坚持精神激励为重,三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时,用感情留人,让人才落地生根。
第四,完善人才发展生态环境,构建“创业fu务+政务fu务+生活fu务”的综合扶持机制。坚持“fu务人才就是fu务发展”的理念,探索运用灵活的市场手段,建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业fu务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台,二,在深入推进规范化fu务型政府建设的基础上,整合多方资源,加快建设一站式政务fu务平台,推动人才政务fu务的一体化和高层次人才fu务的一对一。
天津康奈尔企业管理有限公司简述:高层次人才引进的基本要求
符合基本条件的第2、4、5项,且符合以下条件之一,可直接申请办理人才引进手续:
1、两院院士;
2、享受国务部门特殊津贴专家,全国杰出专业技术人才,“百千万人才工程”人选,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,xxxx学科、重点实验室学术技术带头人,年龄在55周岁以下的;
3、天津市和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或天津市科技创新奖的项目主要完成人,年龄在50周岁以下的;
4、经天津人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才,且不超过其该类人才认定标准对应的年龄;
5、经天津市人力资源保障部门认定的海外高层次人才,且不超过该类人才认定标准对应的年龄;
6、取得《天津市出国留学人员资格证明》,且年龄不超过48周岁的留学回国人员。
天津人才引进条件汇总:
具有普通院校全日制本科学历, 35周岁以下(含35周岁)的外省市人员或者户kou在本市高校学生集体户的,被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业),且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。
具有研究生以上学历的45周岁以下的(含45周岁)外省市人员,被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业),且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。本人或配偶、父母、子女在津有名下合法固定住所的,其配偶及18周岁以下(含18周岁)子女可以随迁落户。