和平人才引进,人才引进,康奈尔企业有限公司(多图)

积分落户是按分数确定是否可以落户的。每个积分落户的申报周期，积分窗口都会公布一个分数线，只要是分数超过这个分数线的申请人，就可以落户天津了。那么这个分数线是怎么确定的呢。

首先所有的申请人提交材料，所有申请人都提交完资料之后，按每个申请人提交的资料进行分别打分，然后所有的申请人按分数排名。每年发展改革委都会公布一个今年计划积分落户落户人数，所有申请人按分数排名后，按计划落户人数卡名额，{zh1}一名的分数就是该期积分落户的分数线。所以积分落户的分数线是每年六月和十二月公布的。

申请人一开始申请的时候都是不知道分数线的，所以申请的时候也不知道自己能不能落户。所以积分落户的成功率与分数密切相关

人才引进并不是数量越多越好，而是要根据当地社会发展实际和需求容量来引才育才。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。

一个企业能否引进 好的人才，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住人才的良好企业环境。

《居住正》有效期三年

据天津市人事局有关负责人介绍，申领《居住正》由用人单位根据本人申请，向市或区县人事局提出书面申请，填写《天津市引进人才居住正申请表》，同时按要求提交有关材料。

对符合条件的，申领人凭市或区县人事局出具的《通知书》，到市相关部门申请领取《居住正》，《居住正》有效期为三年。对在天津市受聘时间不满三年的，按照双方商定的工作时间，办理相应期限的《居住正》。

“十三五”时期，是我国大力推进“四”重大战略的关键时期，也是天津加快实施京津冀协同发展、自由贸易试验区建设、滨海新区开发开放、我国自主创新示范区以及“一带一路”建设五大发展战略，加快实现中央对天津的定位，建成高质量小康社会，不断开创美丽天津新局面的关键时期。

天津要切实承担起中央赋予的历史责任，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持“天津发展靠人才”的战略思路，正确研判形势，主动适应变化，坚持把握关键，进一步解放思想，改革创新，求真务实，整体推进，下大力气提高引进海外人才努力工作的质量、效率和实效，努力为天津各项事业的持续健康发展提供有力的人才支持和智力支撑。

根据天津市和guo家外国专家局“十三五”规划，以及《天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)》，结合我市引进海外人才智力工作的需要与实际，编制本规划。