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人力资源流程外bao带给中小企业哪些优势？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！

1、有助于中小企业留住优质员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的较大挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪酬，不重视员工培训等系统化制度建设，所以不是人才招不来，就是留不住。而优质的专业公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

2、降低成本，节约时间，提{gx}率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外bao给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业xx于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

3、集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等xx，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外bao后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

4、有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的限制，中小企业对人力资源市场的了解远比不上专业公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的专业技术人员，如果此人确实能够为企业创造出附加价值，那结果自然是皆大欢喜，但如果是一个平庸之辈，那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外bao来说将是一笔不小的开支。如若通过专业公司，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的专业技术人员，即使这个人不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

人事理毕业生可以初定职称吗？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！

国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。

实行人事理的毕业生可于见习期满的当年10月，向有关人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开的专业，可向人才交流中心报名，通过参加统取得资格。

天津人事理的优势有哪些？齐丰人力告诉你！

实行人事理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员'干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出'的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大bao大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。

对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事fu务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；三、享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。

天津齐丰人力资源fu务有限公司坚持“广泛合作、借鉴创新、客户至上、携手共进”的经营理念，奉行“客户满意是我们的追求”的fu务意识，根据员工管理社会化，推出了一系列“人力资源外baofu务”为您的企业量身定做人力资源外bao方案，提供从员工招聘到解聘的一站式fu务与咨询，帮助企业更好的使用人力资源、管理人力资源，节约人力资源成本。天津齐丰人力资源管理有限公司愿为各用工单位提供最真诚且优质的fu务！