人才引进,煜凯,天津人才引进政策

天津引进人才居住证制度出台

为吸引更多国内外优.秀人才为加快天津发展fu务，天津市出台了《关于实行天津市引进人才居住证制度的意见》。今后凡具有大学本科以上学历或用人单位需要的国内外高技能人才，以不改变其户籍、国籍的形式来天津市工作或创业的，均可申领《天津市引进人才居住证》。持有《居住证》的各类人才在天津市参加职称评审、创办企业、科技招标等都享受与天津市同类人员相同的待遇和优惠政策，而且还享受可以参加天津市的社会保险统筹等九项待遇。

《居住证》有效期三年

据天津市人事局有关负责人介绍，申领《居住证》由用人单位根据本人申请，向市或区县人事局提出书面申请，填写《天津市引进人才居住证申请表》，同时按要求提交有关材料。对符合条件的，申领人凭市或区县人事局出具的《通知书》，到市公安局申请领取《居住证》，《居住证》有效期为三年。对在天津市受聘时间不满三年的，按照双方商定的工作时间，办理相应期限的《居住证》。

天津人才引进的好处

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才引进是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会xx的热点话题。 引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。 

人才引进并不是数量越多越好，而是要根据当地社会发展实际和需求容量来引才育才。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进 好的人才，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住人才的良好企业环境。

那么引进人才落户政策中还有“B卡”，这个“B卡”就是面向两类青年优.秀人才颁发的落户证件。这两类人主要是非本天津市户籍拟到天津工作或者创业的全日制大学本科毕业生和硕士研究生.发放的，其中调动方式到天津工作、个人创业或者留学回国的人员可以直接到市人社局的人才综合fu务中心进行申领，那么毕业在2年内的全日制大学本科生、硕士研究生可以到市委大中专毕业生就业指导中心办理毕业派遣时进行一并申领。

引进人才落户政策也是跟随着天津落户政策走的，如今的积分制落户政策为更多的人获得户口创造了有利的条件，这个政策可谓是为到天津工作和生活的人才创建了一个非常棒的绿色通道，人才绿卡通过了人才网站平台进行信息的交互和业务办理，并且还与相关的职能部门互通互联，更加的方便了领取者和咨询者。