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四.中级经理

　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)　　当你培养出3—4个直销员时，你就是xx公司的大客户经理
　　1.当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000PV，你就是xx公司大客户经理
　　2.当你培养出4个合格直销员时，你也是xx公司大客户经理
　　3.大客户经理的奖金如下：
　　(1)直接直销员当月总业绩的9%
　　(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%
　　(3)第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代
　　(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　4.当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店
　　(1)如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
　　(2)你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到{dy}代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
　　(3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。
您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　
1，进入A组组元收入（静态收入）：　　　
1）、招商1人增员奖：新增100元人×8人 = 800元，高20循回得1.6万元；　　　
2）、招商2人增员奖：新增200元人×8人 = 1600元，高20循回得3.2万元；
2，A组组长收入：
1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。　　　
2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人，　　　　你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元人×8人 = 4000元　　　
3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元　　　
4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升组长。

只适用于每期计算每层奖金时。

搜索每期左右二边大值，不管新增，如：3：7取3：3=3*300。如：9：50取 9：9=9*300。

所有小单累加：指的是除了大单后的小单，如：左边有1。3。30。。右边有3。9。 1。50，（是所有单数，不只是新增的），大单取30：50得30*300=9000，剩余小单左累加得1+3=4，右累加得13，小单之比4：13如果你是报100单就是4*80=320。
新算的每期每层收入9000+320—上期本层已付的奖金就是本期奖金。
本期新升级的差额也算进来。
每层高封顶为报单量*300。
每层已封顶后的就为0了，只有升级后新增的才开始累加算钱，之前的不管，如：你上报9单的，左右出现9：30你封后，此层就为0不用管了，，可等你升级到更高级时，前面已算的9：30就不管了，只管只时开新增的四、管理奖：以销售奖为依据。五代（{dy}代3%、第二代4%、第三代5%、第四代6%、第五代7%）直推1—2人拿2代、3—4人拿4代、5人以上拿5代。

一、注册：400澳元澳元：人民币=1:5
谁都可以注册，注册成为会员，报单中心xx。（设置开关，谁都可以注册或者只有报单中心可以注册）

二、维护费：20澳元年

xx时扣，扣报单中心的。

从xx日开始算，365天后扣次年的维护费。（365天写成参数）

三、游戏积分：5澳元日封顶900澳元

空点不分红，只拿动态奖金，

四、推荐津贴：

推荐1人拿1代日分红的5%；

推荐2人拿2代日分红的5%；

..........

以此类推，高推荐9人及9人以上可拿9代日分红的5%

五、领导津贴：

获得上一代推荐津贴的50%（加权平分），下一代推荐津贴的30%，下二代推荐津贴的20%。

六、激励奖（周结，每周新增报单）

系统每周自动计算每个会员的{dy}代加第二代推荐业绩，然后进行排名，每周给排名前10名的会员发放奖金，自己新增的{dy}代加第二代有多少单，每单奖励200澳元（设置每单奖励参数）