当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长,就可以升主管 可得:5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1.领导奖,主管以下的组长新介绍了业绩,组长得了10%,那么主管还得有5%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%。。。。。总结:主管的奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得7%的开拓奖,也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得7%。 3.以后自已个人销售得15%提成奖。 4.主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
4、经理:
当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得:5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1.领导奖,经理以下的组长介绍了业绩,组长得了10%,中间没有主管,经理得10%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%,经理就得5%。。。。总结:这个奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得12%的开拓奖,也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得12%。 3.以后自已个人销售得20%提成奖。 4.主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
1、会员资格:
A) 初级会员:一次性消费600元产品
B) 中级会员:一次性消费1800元产品
C) 高级会员:一次性消费3600元产品
C) 特级会员:一次性消费6000元产品
2、碰对奖:
1:2 奖励 140 元。
初级会员每周封顶1000元
中级会员每周封顶3000元
高级会员每周封顶6000元
特级会员每周封顶10000元
3、代数奖:A) 直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
B) 直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%,第2代的6%
C) 直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%,第2代的16%,第3代4%
“创鑫”企业直销管理系统,采用先进的 的技术并融入大量{yx}软件开发理念及经验,为中国直销企业打造的一套专业的信息管理系统。创鑫结算系统为核心模块,是直销企业信息化蓝图建设中的核心功能.在经过多年的企业及政务信息化建设过程中,我们总结及积累了大量的技术和经验,从而奠定了创鑫系列软件从设计之初,就着眼于中国直销企业信息化建设这一宏伟目标之上。