另外你推荐1000的会员升级到创业会员,你又可以拿4500点值的10%的奖金450元,如果你的团队有业绩了,你会升级,升级之后就可以拿你下面网络的级差奖,比如你升级到主任级别,你的百分比是
20%,如果你下面有人升级到创业会员,他可以拿他团队业绩无限代的10%,你可以拿你们之间的级差奖,用你的20%-10%就是你可以拿他团队业绩的10%的奖金。比如他团队业绩是100万,他可以拿10%是10万,你也可以拿10%也是10万,如果你的级别是总监的话,你可以用你的35%-10%就可以拿他团队业绩的25%是100万X25%=25万。
2. 对碰奖金------双轨制。两边业绩有50比50欧元,即可产生一对对碰,一对对碰奖金是5欧元。做动态才有可能拿到这个对碰奖金,要想真正拿到这个对碰奖金,个人必须自己亲自推荐两个人放于自己编号底下左右两边,并且这两个人需要有业绩,意思是这两个人要投资,如果不投资,他们推荐了其他人投资的也算。个人每天对碰奖金有封顶制,具体每天你高可以拿到多少对碰奖金封顶,由你个人选择的投资包来决定。比如红A投资包(10欧元的)每天高只能拿4对对碰奖金,即20欧元封顶;红B投资包(200欧元的)每天高只能拿20对对碰奖金,即100欧元封顶;蓝C投资包(300欧元的)每天高可以拿到60对对碰奖金,即300欧元封顶。
3. 对等奖金-------个人可以享受自己前8代会员的对等奖金,也叫管理奖金,是指每当你的会员有了对碰奖金,你即可拿到一定的对等奖金。具体是前面二代会员拿到对碰奖金你即可得到会员对碰奖金10%的对等奖金,{dy}代10%,第二代 10% 第三代是5%,后面5代是2%,一共是35%。比如你的{dy}代会员有了50欧元对碰奖金,你即可拿到对等奖金5欧元;第三代会员有了50欧元对碰奖金,你即可拿到对等奖金2.5欧元,四代到8代可拿到对等奖金1欧元.
对等奖规定:左右区各亲自一人可以拿一代
各推荐2人可以拿代 依此类推,左区1人 右区2人 只能拿1代。
4.会员收入的10%进入电子账户,电子账户的余额累计到50欧元,100欧元 300欧元 可以购买蓝色长期理财包,但不可以购买红色短期理财包,会员投资中期收入大。
您所在的A组7个人共同招商8个人后,您成为正式组员,拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 1,进入A组组元收入 (静态收入): 1)、招商1人增员奖:新增100元人×8人 = 800元, 高20循回得1.6万元; 2)、招商2人增员奖:新增200元人×8人 = 1600元,高20循回得3.2万元; 2,A组组长收入: 1)你在分组时晋升组长,获3000元晋升奖。 2)分组晋升A组长并带动组员再招商八个人, 你在获得3千元后成为组长,继续获增员奖:500元人×8人 = 4000元 3)你在A组完成新增8名A组会员的任务后,晋级到B组一次性获晋级奖励4千元 4)A组组长总收入:3千+4千+4千= 1.1万 3,升为A组组长的条件:不管您在任何位置,假如您在14人之中推荐人多,或者与其他人同等招商人数时,但你加盟的时间早,即你在分组时晋升组长。 二,进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 1,进入B组组
报单 3600元(会员) 10800元(vip)按照pv计算奖金和累计业绩,pv由客户自己填写
注册:所有会员都可以注册,报单中心审核(后台也可以审核),扣报单中心的钱,注册用电子币,注册需要选产品,管理网是双区,注册时选推荐人和安置人
会员推荐的{dy}单必须放左区
一、层碰奖:无限层碰奖5000(未达推荐二人时每层封顶是3000)
注:如果拿奖人是3600的会员,那么他在拿层碰时的封顶是1000.
如果我是10800的会员 ,如果我的左区右区的会员都是3600的,那么我拿1000,如果我的左右区各有一个10800,那么我拿5000,如果我的左区的会员都是3600,右区有一个10800,这时候我拿1000,如果左区某个会员升级到10800了,那么再补4000的层碰奖
推荐未达到2个人时,封顶为3000.
推荐未达到2个人时,封顶为3000,后来推荐2人,前面不补
二、见点奖(第4至12层)见点100
三、岗位津贴:主任300经理400总监500总裁800,(主任要下面六点到位,主任下面有主任是经理,经理下面有经理是总监,总监下面有总监是总裁)(安置网中)升级为主任的条件就是自己必须是10800的会员
主任:我下面的两层排满,并且这些会员都是10800的会员,
经理:我自己是主任,我的网体下再出现一个主任
总监:我自己是经理,我网体下再出现一个经理
总裁:我自己是总监,我网体下再出现一个总监