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当然也有很多人去选择培训机构进行快速的学习这个软件。但是是对于已经在职的工程师如何学习SOLIDWORKS并且切实的应用到工作中去以更好的提高自己的工作效率，以上提到的方法显然是不能满足的。
我们在这里并不怀疑普通职业培训机构的专业性，但是普通的职业培训机构所教授的课程往往没什么针对性。而且填鸭式的培训往往和学生时代的课程并无差别。即使真的完成培训也不能保证所学到的东西能够应用到现实的工作中去。而对于那些即将踏上工作岗位的应届工程师而言，由于其缺乏现实的经验，在真正的应聘面试中让求职者低人一等。
对比以上种种培训方案，真正好的学习培训应该算具备以下特点：
1、 具有针对性，能针对不同的行业进行深入的探讨，并且能把相关的软件使用与行业相关的内容结合起来。
2、 能够xx发现企业的在产品设计存在的短板，解决企业所面临的最紧迫的问题。做到“有病的治病，无病保健”。
3、 能够针对公司内的产品制定设计方法，从单个零件的建模到装配体的组装验证，制定相应的流程，减少产品设计的出错率，以提高整个团队的协调能力。
4、 培训完成后能够针对企业所设计的产品留下相应的文案，以便在企业的工程师日后查阅参考，也方便新入职的工程师快速融入现有的设计团队，一劳永逸的解决员工培训的问题。
能够满足以上特点，并且能够切实帮助企业解决困难的，非SOLIDWORKS代理商不可。
--因为他们拥有最多和{zx1}的技术资源。与众多SOLIDWORKS用户合作，帮助用户解决了大量的现实问题，也积累了极其宝贵的行业经验。而且一个好的SOLIDWORKS代理商一定是能够帮助用户去做方案的，致力于在方案中去解决现实的问题。
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