服务项目苏州xx的新型的人事兼职服务---不是派遣，您真的了解吗1、 合作制而不是合同制的人事----24H服务，减低成本，减少管理；2、 具正规，规避您人事法务风险，增值服务。服务内容您作为的老板和老总，在人事管理方面是否有以下烦恼：1、 繁琐而多变的劳动合同管理手续让您的人事忙于了解，却忽视了人力资源管理中重要的工作人力资源规划，人员培训和展管理，绩效管理和人员稳定管理2、 缴纳的手续多变，享受的手续繁琐复杂让人事疲于奔波3、 住房公积金政策不断调整让您人事无法招架4、 考勤数据繁琐让您人事不得不抱怨，您还要支付额外的加班费给人事5、 劳资纠纷有时不得不让您自己来面对，而很多是可以事前规避的6、 您的全部人事甚至是管理制度都是合法的吗7、 与员工签订劳动合同，在合同条款和补充内容上是否存在违法…………苏州益策考量很多大中小型企业的人事工作在基础工作劳动关系，公积金处理，考勤薪资处理、不方便出面的复杂的劳动纠纷及人事管理制度的合法化都存在需要改善和可以事前避免的现状，特组织成立：1、人事托管事业部劳动关系管理，和公积金处理，考勤薪资结算与放2、人力资源法务咨询事业部人事制度审核与完善，劳资纠纷咨询和处理1、概要：人事托管人事托管HR Out Sourcing，就是客户企业整合利用外部{zy}秀的专业人事处理资源，将人力资源管理中非核心、但又非常基础而重要的人力资源职能全部或部分委托给专业的人事理机构管理简称托管，自己专注于人力资源管理的核心职能，从而给企业带来核心竞争力，不断获得持续增长的展趋势。被托管人员的劳动人事关系仍隶属于客户企业。随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，许多企业正积极进行组织结构及管理模式的变革和创新，努力向柔性化、扁平化、虚拟化方向展。人力资源管理职能的转变已经逼在眉睫，更加xx在注重员工身心和组织结构等方面出现的人员管理与员工职业生涯展等给企业带来稳定而具有竞争优势的人力资源。这样，越来越多的企业选择了人事托管这种新型管理模式。人力资源法务咨询内容：1、招聘管理常见法律误区及应对实务 2、劳动合同，保密协议与专项协议撰写实务3、薪酬福利管理常见法律误区及应对实务 4、劳动监察5、离职管理常见法律误区及应对实务 6、规章制度制定常见法律误区及正确制定7、劳动争议举证技巧操作实务 8、劳动争议仲裁程序及制度9、社会中常见法律误区 10、工伤应对实务交易说明苏州xx的新型的人事兼职服务---不是派遣，您真的了解吗1、 合作制而不是合同制的人事----24H服务，减低成本，减少管理；2、 具正规，规避您人事法务风险，增值服务
