有调查显示，90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚“五险一金”包括哪些种类，去年的一项保障状况调查结果显示，近八成职场人士不清楚自己“五险一金”的缴纳情况
作为我国社会保障和保险制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利，社保 与我们每个人的工作、生活都息息相关。11月15日，人力资源和社会保障部公布了《社会保险 费申报缴纳管理规定(草案)》，拟规定强制缴纳的保险除了养老、医疗和失业外，还需新增工伤保险和生育保险 。
不过，成都商报记者在采访中却了解到，对于大家都很关心的社保问题，不少人却知之甚少。今年年初时曾有调查显示，90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚“五险一金”包括哪些种类。不仅仅是大学生，很多已经工作的职场人士对社保也并不清楚，在去年3718名职场人士参与的一项保障状况调查中，结果显示近8成不清楚自己“五险一金”缴纳情况，6成不知道“五险一金”包括哪些保险种类。
事实上，不少人都以为社保只有养老和医疗最有用。实则不然，失业、工伤和生育保险同样重要。本期，成都商报记者专程采访了成都市劳动和社会保障局，让您知道，您的社保还可以这样用!
分清三险和五险
成都2007年就已“五险合一”
常常听人说，“XX单位福利好，五险一金都给职工买了”。而另一方面，又有不少人纠正说应该是“三险一金”。“五险”和“三险”究竟指的是什么?
社保相关人士告诉成都商报记者，五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险 、医疗保险 和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险xx是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
该人士表示，按《草案》之前的相关规定来说，不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。
不过，成都市劳动和社会保障局相关人士透露，虽然国家刚刚出台了拟强制缴纳五项社保的《草案》，但事实上成都早已经是“五险合一”了。
据了解，成都市社会保险自2007年1月起就已全面实行了“五险合一”的征缴方式，即基本养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种实行一张单据统一征收。同时，要求参保人员必须同时参加全部五项社保。
成都职工有保障
男职工“糊里糊涂”领生育保险
在社保的全部五项险种中，养老和医疗是人们使用最频繁和相对较为熟悉的社保种类，而失业、工伤和生育险则相对较为陌生，使用频率也不及前两种那么频繁。不过即便如此，成都市职工在这三个险种上的投保比例依然较高，参保人数众多，不少市民已经享受到了后三个险种带来的福利。
从事传媒工作的杨女士今年年初从工作了十年的供职单位离开，在找到下家之前，她有近半年的时间处于失业状态。由于原单位为其购买了失业保险，且缴费满一年，杨女士在办理了相关手续后，从社保里连续领了4个月的失业保险金。“虽说每个月的钱都不多，但解决温饱还是不成问题。”杨女士表示，这次的经历让她充分体验到了社保的重要性，“如果不是因为以前买了失业保险，我这半年根本不要想有一分钱的收入。”
尝到了社保“甜头”的还有成都市民李先生。由于妻子没有工作单位，生完孩子后李先生以为生小孩的费用只能自己承担了，没想到休完陪产假后，公司人力资源的同事主动找到他，让他记得带齐资料办理保险，领取生育保险金。“没想到男职工也有生育保险，单位按女职工生育医疗费的50%给我进行了一次性生育补贴，报销了一半的费用呢。”李先生可以说是“糊里糊涂”就领了一笔钱。
根据成都市劳动和社会保障局提供的数据显示，截至今年9月底，成都市失业保险参保人数为242.29万人;全市工伤保险参保人数为249.42万人;全市生育保险参保人数已达351.52万人。
缴费标准不糊涂
该谁缴缴多少 社保有明账
“其实社保有哪些险种还不算麻烦的，最难的是不知道每个月是按什么比例来缴的……”不同的收入、不同的企业参照不同的缴费比例，这一大串数字和百分比让不少市民在面对自己的社保账单时头疼不已。
成都市劳动和社会保障局相关人士表示，目前全国“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都有所区别，但均以工资总额为基数。其中，按照《成都市人民政府办公厅关于统一我市失业保险待遇标准有关问题的通知》(成办发〔2011〕31号)规定：2011年3月31日前已参加成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险的本市户籍劳动者、2011年4月1日以后与成都市行政区域内用人单位建立劳动关系的本市户籍劳动者及其用人单位，从2011年4月1日起参加失业保险的缴费标准统一为：职工个人为本人工资的1%，用人单位为该类职工工资总额的2%。2011年3月31日前已以农民合同制工人身份参加失业保险的本市户籍劳动者及用人单位，从2011年4月1日起，职工个人按本人工资的1%缴费，用人单位按该类职工工资总额的2%缴费。
工伤保险根据不同行业，按缴费工资的0.6%～2%由单位缴纳，个人无需缴纳;而生育保险则是用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.6%缴纳生育保险费 ，职工个人同样无需缴费。
事实上，缴费标准远没有大家想像的那么难以掌握。成都市劳动和社会保障局相关人士在接受成都商报记者采访时表示，对于社保五项险种的详细信息，市社保局官方网站上都有相应的完整资料对应。
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