中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军近日在接受《法制日报》记者采访时表示,为了贯彻落实修改后的劳动合同法,应进一步规范劳务派遣制度东莞人事外包公司。
我国于2007年6月出台了劳动合同法,2012年12月对该法作出了修改。据了解,为了配合法律的实施,有关部门目前正在研究制定劳务派遣若干规定。
“要严格限定劳务派遣用工比例。”郭军表示,修改后的劳动合同法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但目前许多用工单位突破“三性”限制,在主营业务岗位长期大量使用被派遣劳动者,为迅速遏制劳务派遣过多过滥势头,对其用工比例加以限制十分必要。
郭军提出,要切实保障劳务派遣工同工同酬权利。保障劳务派遣工同工同酬权利主要是指在同类岗位上的劳务派遣工与劳动合同制用工劳动者同工同酬,建议规定劳务派遣工与用工单位劳动合同制用工的同类岗位劳动者同工同酬。同时,明确用工单位应当按照劳动合同法的有关规定,向被派遣劳动者提供与劳动合同制职工等同的保险福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
郭军介绍,目前有些用人单位为规避正在制定的劳务派遣若干规定关于劳务派遣用工比例的限制,假借外包名义,把原来使用的劳务派遣工转至东莞人事外包公司。但这种变化除了以承包合同代替派遣协议外,其用工管理、业务经营等与之前毫无二致,实际等同于仍在大规模使用劳务派遣工。为进一步规范劳务派遣,防止劳务派遣转为“假外包、真派遣”等形式,郭军建议,应明确规定禁止用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣方式使用劳动者。
“全总将继续关注劳务派遣若干规定的制定工作,加强量化分析和实证研究,为完善规定提供有价值的参考意见。”郭军说。
目前,我们的劳务派遣的服务市场会越来越受各界人士的关注,但我们要严格按要求来保护临时工的合法 权益,通过劳务派遣的这个市场,争取让每个人都能有自己的工作,东莞人事外包公司让中国的市场乞丐越来越少,都能通过自己努力来赚得自己的正当辛劳 http://www.gdfuguo.com!
相关链接:东莞临时工,东莞临时工派遣,临时工派遣厂家,临时工派遣服务,东莞劳务派遣公司,劳务派遣公司,劳务派遣,劳务派遣服务,人事外包公司,人事外包服务,东莞人事外包公司,东莞人事外包服务,人事外包,东莞人才交流,人才交流中心,人才交流公司,东莞人才交流中心,东莞人才交流服务,大中专学生就业安置,毕业生安置,毕业生安置服务,毕业生安置公司,东莞毕业生安置公司,实习安排,实习安排公司,实习安排服务,招聘外包,招聘外包公司,招聘外包服务,招聘外包中心,委托招聘,委托招聘公司,猎头服务中心,猎头服务公司,猎头服务公司,