高薪招聘私人助理
面议
高薪招聘私人助理与酒店文化关系
整个酒店高薪招聘私人助理招聘活动就是酒店选择它所需要的人才的人力资源管理活动。酒店在招聘之前都会制定一个招聘计划，包括一个很重要的环节：就是对酒店自身文化与它所需人才的匹配。高薪招聘私人助理是一个双向选择的过程，在这个过程中更是双方对于各自匹配程度和利益博弈的过程，一旦选择了，企业就已经投入了一定的成本，已经耗费了人力物力，所以在招聘之前，要确定一个大的原则：以酒店文化主导招聘。
大多数酒店在招聘都或多或少会产生一种错位需求的想法，那就是酒店招聘进来的人是来满足我的生产经营需要的，这样的招聘思维会给企业带来很多后续的有如“人才流动过频”、“员工素质和能力与酒店制度不适应等一系列问题。
人才没有{zh0}的，只有适合自己的，不要可以追求华丽的“学历“证明，以务实的理念来对待整个企业招聘活动，这其实也是企业经营战略的一部分。
公司名称：广东悦君国际大酒店
联 系 人：刘先生
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