新员工入职培训对于企业发展来说至关重要。行业领域、生产环境等因素的不同导致企业新招聘录用的员工不能一开始就具备完成企业规定的工作任务的知识和技能，也缺乏在新环境中与他人协同合作的工作态度。因此企业很有必要对新员工进行新入职员工培训。
企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作环境。培训的内容是通过各种教导或体验的方式在知识、技能、素质等方面改进新员工的行为方式，以达到期望的标准。
企业与其所处的外部环境的关系十分密切，企业员工在企业外面的言行代表着本企业全体，直接影响着企业的形象和声誉。因此，企业应从长远利益和整体利益出发，采取包括新员工入职培训在内的多种方法，让新员工树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益！
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