21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
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“能者多劳”，这是中国人经常讲的一句话，在不同的文化中却有xx不同的寓意
如果你在某一方面{yx}，许多相关不相关的事情你都得做。如果你平时不{yx}、很低调，反而清闲得很。最终的结果是，{yx}的人员由于从事了太多不擅长的事情，反而连本职工作也不能做好。其他人员由于能够在清闲中做业绩考核侧重的事情，反而能够获得更快的提升和更多的回报。一个颇有学术造诣的学者，会因为做了官员而荒废研究。一个{yx}的企业家，会因为疲于迎来送往而丧失创新精神。一个普通员工，成为劳模后会因为各种事务而不能专注于生产……这样的事情太多了！
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