美国训练与发展协会（ASTD）首席经济学家安东尼?卡内维尔说，培训将使企业走上一条超常规发展道路。
本月是嘉鸿公司的培训集中月份，我司在本月将举行多次的专业培训，提高全体管理层及员工的综合素质。
嘉鸿公司一直不吝花费巨额费用把培训作为一项重要的福利给员工提升的空间。5月14号下午，香港总部陶讲师专门给我司全体员工作了题为“员工如何在企业中成长”的培训，我司总顾问李新根先生、总经理张卫星先生出席培训。
培训提到，新世纪{yx}员工的标准应该符合几个要求：忠诚、服从、敬业、勤劳、自信。陶讲师说，许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作任务的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不利的。
{yx}的员工会将公司当成是一条航行于惊涛骇浪中的船。在这艘船上，老板是船长，自己是水手，一旦上了这条船，自己的命运和老板的命运就紧密联在了一起。要想真正把公司当作自己远航的船，那么首先就要与公司站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
