据星岛日报报道，同时，雇主在向人力资源及技术发展部申请外劳前3个月，要在互联网、报纸、电子媒体等刊登招聘广告至少14天。xx人力资源及技术发展部在本月初宣布，收紧所有外劳的招聘规限，要求优先聘用本国公民，或{yj}居民。
xx政府在一年半前，曾加速引进外劳，解决卑诗及亚省劳亚短缺问题，为期一年，并选定12个行业作试点，雇主获批「劳工市场意见」LMO（Labour Market Opinion）的时间，由过去的5个月缩短至5日，令雇主聘用外劳更快、更容易。
但时移势易，xx政府在今年1月1日起，改变指引，要求雇主如要聘请外劳，必须证明在本国聘请不到合适劳工，才可引入外劳。改动包括全国职业分类（National Occupational Classification）的所有分级。
雇主需登14天招聘广告
所有职业空缺，均要在全国就业数据库（National Job Bank）刊登至少14日，并要按行业的特性，在互联网、专业刊物、通讯期刊及全国报纸刊登招募广告，并咨询专业团体及工会。若找不到人选，才可申请「劳工市场意见」。
人力资源部还要求雇主提供数据，证明试图招募本地人不果，并至少要保存有关资料6年。另外，xx政府有权延长招聘期，扩大刊登招聘广告范围到地区报章。
对于如找家居保姆和季节性的农场工人等低技术工人，更要持续在原住民、长者、弱势社群找工人，这要求泛指要在遇到就业碍障的社群中找人。如招聘的是工会工职，更要同工同酬。
卑诗商业议会（BCBC）人力资源部政策副总裁阿利（Doug Alley）表示，卑诗商业议会立场是让雇主易于招聘，不因行政措施延宕找寻合资格人选，尤其现在市场变化迅速。阿利认为，本地的一些技术工人仍欠人手，如非必要，不宜阻碍招聘外劳。
据移民部数据显示，近年加国短期外劳增长速度加快。2007年有165,198人；目前估计在加拿大累积近30万个外劳，依次集中在安河、卑诗及亚省，魁省排第四。
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