2008年12月，文某来到南宁市某物业公司从事保安工作，双方签订一年期劳动合同。劳动合同约定文某月工资710元，其中，240元是某物业公司支付给文某的社会保险费补贴。2009年6月2日，文某提出辞职，某物业公司同意。
之后，文某向劳动争议仲裁委申诉，要求某物业公司补缴2008年12月至2009年5月各项社会保险费。
处理结果：仲裁委裁决，支持文某的仲裁请求。
案例评析：《劳动法》规定，社会保险费是由社会保险经办机构强制征缴的，实行社会统筹，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，个人自行办理。本案中，某物业公司应为文某缴纳社会保险费，可以要求文某退还原先支付给其的社会保险费补贴。
启示思考：有些行业的工作特点，造成人员流动性大，职工队伍不稳定。专家提醒，劳动者不能看重眼前小利而舍长远利益，社会保险费的征缴影响劳动者以后的退休养老问题。劳动者放弃征缴，也使得用人单位逃避了法律，规避了其承担社会责任的义务。
