为了保护劳动者的合法权益，法律明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。因为书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业与劳动者建立劳动关系的,企业应依法与劳动者签订书面劳动合同。第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
东莞{zh0}的律师熊伟，男，广东中山大学刑法学硕士，东莞户籍，从事法官和律师20余年，办理案件1800余宗。办理过许多疑难、重大案件。经过多年的法律专业系统学习、实践锻炼、积累了丰富的经验。在刑事辩护、、医疗纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域有成功业绩。熊伟律师，东莞最xx的律师，法律知识全面扎实，法律事务及诉讼实践操作能力强，良好的职业道德,赢得了当事人的信任和好评。
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