★ 课程大纲
一、《社会保险法》重点、难点xx解析
1、《社会保险法》{zx1}立法趋势分析及新政策立法方向解读
2、 现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；
3、 即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；
3、 员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？
4、 员工（包括台港澳地区）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？
5、 员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍员工（包括台港澳）如何领取各项保险？
6、 新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
7、 用人单位不足额缴纳社会保险如何处理与试用期间社保缴纳规定？
8、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
9、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄及退休年龄等纠纷如何处理？
10、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
11、职工参加医疗保险的界定以及参保人员应该享有怎样的医疗保险待遇？
二、新《企业工资条例》草案重点解读
1、工资协商与工资增长机制的新规定； 2、如何完善内部薪酬制度；
3、工资支付日期的要求； 4、如何建立职工工资正常增长机制；
5、计件工资与劳动定额的强制规定； 6、如何建立工资支付保障机制；
7、加班费计发基数的新规定； 8、如何健全工资集体协商制度；
9、《企业工资条例》给用工带来的影响； 10、如何健全要素报酬制度；
11、《企业工资条例》草案xx解读； 12、新法下工资支付管理操作实务；
13、《四川省企业工资集体协商办法(草案)》中工资协商的 9大内容；
14、《四川省企业工资集体协商办法(草案)》规定工资总额及调幅参考5个因素
三、典型劳动争议案例解析
1、劳动合同签订类典型案例解析及风险控制 2、工时、加班类典型案例解析及风险控制
3、商业秘密保护类典型案例解析及风险控制 4、员工保护、工伤类案例解析及风险控制
5、劳动合同变更类典型案例解析及风险控制 6、劳务派遣类典型案例解析及风险控制
7、劳动报酬、社保福利类典型案例解析及风险控制
