据对众多求职者的统计，这种方法的成功率{zg}。
招聘单位预先要尽量了解
一．预先了解的重要性
预先了解想应聘的单位十分重要：
首先，你可以从其他众多求职者中脱颖而出；
其次，你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人；
再次，要看看你是否喜欢在那里工作，不要事先一无所知地从事一个工作，然后又马上辞职。
二．预先了解的内容
你到底想要发现一些什么东西？问一下自己：从事以前的工作之前，你希望已经了解了哪些内容？在你辞职或者被解雇之后，回过头来想一下，在你从事这个工作之前，你希望你已经了解了一些什么？这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如，你可能希望知道：
这个地方的真正目标是什么，而不是他们在年度报告上写的资料。
这家公司的公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。
他们的工作时间如何，灵活还是不灵活
这个工作实际做什么。
你最喜欢的技能是否能够施展。或者，之所以谈论你的技能，只是为了吸引你来这里工作而已，而你有充足的人事技能，却不得不做浪费时间的简单工作。
更多的是关于老板的事情，他喜欢为什么而工作，怎样管理。
你未来的顶头上司是谁？性格如何？领导风格如何？优势是什么？
这家公司或组织怎样解雇人，预算紧不紧，他们怎样要求你的部门的运营。
所有这些都是进入一个新地方工作之前（如果你能够的话）应该研究的内容。
当然，你不可能在面试之前全部了解这些信息，但是如果你的运气好，一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程，同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。
三．预先了解的方法
最容易的研究方法：朋友和邻居
研究层次2：互联网
研究层次3：印刷材料（有三种类别的印刷资料）
公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料，公司的总裁或领导会发表谈话，公司会有这些谈话的文本。另外，公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表！如何得到这些材料？在小公司里，接电话的人就是发放材料的人，在大一点的公司里，公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。
国家网络工程师 网站是：http://www.eduask-tj.com/
