木门作为刚需产品，市场很大，越来越多的人看中这点，打算做木门加盟代理，而面对市场上众多的木门品牌，该如何选择呢？

自从加盟商兴起后，让木门市场呈现一番新景象，投资者逐渐增多，竞争越来越激烈，有的赚有的赔，两极分化严重，加盟商们也在不断寻找出路，提高业绩，扩大市场份额，不同的品牌木门加盟商营业利润不同，而同意品牌木门加盟商营业利润可能会更大，要想赚到钱，木门加盟要掌握哪些技巧呢，今天就来为大家讲解一二。

1.经常向同行学习

有些木门加盟店的老板经常参加培训，但收效并不大。但有些木门加盟店的老板经常外出到更好的木门加盟店去考察并且学习，这种方式见效更快。

2.为员工提供机会

让小编们意外的是，优秀木门加盟店的员工待遇比小编们想象的低，反而是一些员工跳槽频繁的木门加盟店的待遇并不低。优秀木门加盟商家留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，小编所见到的多数木门加盟商家每年都会让优秀员工旅游一二次;其次是对成长的期待，因为优秀木门加盟商家在不断发展，发展就能够给员工创造机会。

3.骨感团队很稳定

优秀木门加盟店的骨干团队为什么能够稳定?因为优秀木门加盟店的骨干团队基本上由已婚女性组成。这是一个重大发现，因为河南蓝迪思木门厂家小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理，因为男性有更强烈的冒险心理，干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理，特别是已婚女性，因为有了孩子，有更强烈的安全需求。同时，已婚女性的情绪波动较男性小，不容易与上司或部下冲突。

4.管理科学有制度

对于家族企业，很多人有过口诛笔伐，但木门加盟创业期家族现象难以避免。小编发现很多人把家族企业与家族管理两个问题混在一起，因此很难说清楚。家族企业是产权的概念，指资金来源于一个家族;家族管理是另一个概念，一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体，就会形成家族管理。通常而言，家族成员对非家族成员有强烈的不安全感，职业经理人经常觉得有职无权。一个优秀的木门加盟店通常会限制家族成员的数量，或者只让家族成员参与极特殊的岗位，并且不赋予管理权限。甚至有的木门加盟商曾表示，木门加盟店想发展，首先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲，企业的发展是从学会管理不信任的人开始的，因为家族成员是可信的，所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。

木门商家要想在木门市场上有所发展，就必须在招加盟商的时候谨慎筛选，一位优秀合作伙伴对一个木门企业很重要，所以要提醒加盟商们需要经常向市场上优秀木门企业学习，同时还要为自己的团队提供成长机会，对企业进行科学管理。  

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